Agentes De Cambio

Agentes del Cambio Social

• Elites (Vilfredo Pareto):

Para Vilfredo Pareto una elite está compuesta por todos aquellos que manifiestan cualidades excepcionales o que dan pruebas de actitudes eminentes de su dominios en una actividad cualquiera. Forman parte de la elites aquellos que por su trabajo o por sus dotes naturales conocen en la actividad en que se desarrollan un éxito superior al término medio de los demás seres humanos, esta integradas por las personas superiores de una sociedad por aquellos a quienes sus cualidades y dones deparan, poder, influencia y prestigio.

• Los Movimientos Sociales:

Son colectividades que actúan con cierta continuidad para promover o resistir un cambio en la sociedad o en los grupos del cual forman parte. Para definir un movimiento social hay que tener en cuenta tres principios:

1. Identidad

2. Oposición

3. Totalidad

Un movimiento de identidad diciendo a quien representa, en nombre de quien habla, que intereses protege o defiende, en el análisis de un movimiento social es absolutamente esencial identificar a los oponentes contra los que se levanta un movimiento en defensa de unos intereses.

Los movimientos sociales realizan funciones de medición, clarificación de la conciencia colectiva y de presión social.

Los movimientos sociales ejercen, finalmente, una influencia sobre el desarrollo histórico de la sociedad.

La educación misma es una fuerza social determinante de cambios.

• Los Grupos de Presión:

Es un grupo de personas que tienen intereses afines. Comparten un marco común de referencia para interpretar y evaluar los problemas que les afectan. Un sindicato de trabajadores y una satisfacción a su re indicación y aspiraciones.

Entre los grupos de presión tenemos:

 La iglesia católica romana en defensa de la instrucción religiosa

 Organizaciones profesionales: Tienen como objetivo esencial la conquista de ventajas materiales para sus adeptos o la protección de situaciones ya adquiridas.

 Otros grupos como los filantrópicos, los defensores de los derechos de la mujer y los ambientalista.

Estos grupos de presión dependen del numero de sus adherentes sus capacidades financieras y su nivel de organización.

Relación entre elites, movimientos sociales y grupos de presión

Las elites crean, activan y simbolizan los movimientos sociales y los grupos de presión, los movimientos sociales y los grupos de presión a su vez sostienen o descalifican a sus jefes.

Las organizaciones y uniones profesionales de los maestros se cuentan entre los grupos ortodoxos de presión y pueden exponer sus puntos de vista ante la opinión pública y el gobierno. Pero no los impondrán si no encuentran bastante apoyo de las otras fuerzas sociales en acción.

Proceso de Cambio

Este proceso no es una acción única, aislada, sino una serie de tareas y fenómenos complejos. Como punto de partida requiere de un proceso mental que debe ser estimulado de manera adecuada para que induzca a la gente a aceptar nuevas ideas y así mismo adaptarse, por virtud de cambio, a sistemas de vida diferentes. La motivación es incentivo para la acción; el conocimiento la actitud mental favorable, es el elemento creativo necesario para el efecto que la acción.

Hay que recurrir a una buena motivación, antes de introducir el cambio.

Los expertos sociólogos y antropólogos señalan como básicas las siguientes motivaciones:

a) El instinto de conservación y el afán de supervivencia.

b) El deseo de satisfacción sexual.

c) El afán de prestigio, poder, posición social y mejoría económica.

Estos elementos de motivaciones básicas del hombre existen en todas las culturas, solo que los modos de satisfacerlas difieren mucho de un grupo a otro aun dentro de un mismo país.

Clasificación de los Procesos de Cambio

Los cambios ocurren simultáneamente en las pautas de inter-acción y en la conducta como respuesta a nuevos estímulos y nuevas motivaciones de los individuos. Existen múltiples formas y esquemas de clasificación.

Nosotros enfatizaremos en dos formas:

a) Inmanentes: Son los que ocurren como consecuencia de lo que podríamos llamar “autonomía dinámica” o impulso del grupo social se refieren estos cambios o mejor dicho son, las variaciones inducidas por un potencial inherente a cada grupo social, o por virtud de posibilidades intrínsecas de este. También son las resultantes y diferentes variaciones en el ambiente bio-físico de una comunidad.

b) Por contacto: En relación estrecha y directa con las tareas de desarrollo de la comunidad, son las variaciones socio-culturales que se opera en un grupo o sociedad por la adopción de elementos que proceden de fuera, llevados por individuos extraños, o por los conocimientos de rasgos culturales extra grupo. En la vida moderna esto se difunde por medios de comunicación masiva: radio, cine, prensa, televisión.

Tomando en cuenta la mayor o menor participación de la gente en los procesos de cambio, estos pueden ser:

a) Cambio Espontáneo o Selectivo: Generalmente es poco relacional. Ocurre cuando los individuos extraños al grupo transmiten sin proponérselo y sin mayor tensión ulterior, ideas, rasgos y elementos que al ser percibidos y aceptados voluntariamente, pasan a formar parte del grupo receptor, en forma de actitudes o de conducta. No hay grupo que progrese rápidamente si solo se produce por la inventiva forma espontanea de sus miembros.

b) Cambio Dirigido: Un cambio es dirigido si se realiza bajo la dirección de un organismo o institución y si, además la innovación

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