Analisis Del Codigo Laboral Del Articulo 2 Al 7

Interpretación - Código del trabajo.

Art: 2: Igual consideración hace nuestra constitución política en su artículo 25 al considerar al trabajo no solo como un derecho, sino como una obligación social de todo ciudadano.

Es pues una obligación social para toda persona en edad y en condiciones de trabajar, hacerlo para aportar al desarrollo de esa sociedad a la que pertenece.

Sin el trabajo de sus individuos no es posible que una sociedad sobreviva, o que lo haga en condiciones aceptables, por tanto, el estado considera el trabajo como una obligación social, esto en reconocimiento a la necesidad que cada uno de los miembros de la sociedad, contribuya tanto a la sociedad como al mismo estado.

Igualmente, la ley considera que es una obligación del estado y un derecho de todo ciudadano el acceder al trabajo.

Así como la ley ha reconocido la obligación de todo ciudadano de trabajar, ha reconocido que el mismo estado debe garantizar su cumplimiento, viéndolo no como un deber del ciudadano, sino como un derecho de este.

En nuestra sociedad, es común que muchas personas consideren el trabajo como una obligación y no como un derecho, cuando social y moralmente debe ser observado siempre como una obligación.

La obligatoriedad del trabajo para el ciudadano es tan inobservada como la obligación de garantizar el trabajo por parte del estado. Aunque la constitución y la ley impongan al estado la obligación de garantizar a los ciudadanos su derecho al trabajo [permitirles cumplir con su obligación], este se queda corto con ese mandato, y en algunos casos se esfuerza por hacer todo lo contrario.

Art.3: El trabajador es libre para dedicar su esfuerzo y su tiempo a un trabajo Que este permitido por la ley, nadie puede ser obligado a realizar trabajo gratis o remunerado sin haberse realizado los respectivos procesos como una firma de contrato y el acuerdo del salario etc. Hasta las horas extras deben de ser remuneradas ningún trabajador está sujeto a realizar su trabajo sin ser remunerado.

Art.4: El trabajador no puede renunciar a sus derechos. Y será nula toda las estipulaciones (clausulas o condiciones) en el contrato.

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