Análisis y diseño de puestos

Análisis y diseño de puestos

a) desarrolla lo siguiente:

1. Define valuación de puestos

La valuación de puestos, así como el análisis de puestos, tiene como propósito fundamental lograr las buenas relaciones humanas dentro de la empresa.

La valuación de puestos es un proceso que se auxilia de un conjunto de técnicas especiales, para determinar el valor individual de un puesto dentro de una empresa con relación a los demás puestos de la misma.

2. Cuál es el documento previo para la valuación de puestos

El documento deberá contener lo siguiente:

Encabezado con el título de que se trata el puesto, con el numero o clave del trabajador, área donde labora y donde se ubica el puesto dentro de la organización.

Descripción detallada del puesto.

Descripción que explique el conjunto de actividades del puesto.

Descripción específica con información detallada de las actividades del puesto.

Con la valuación de puestos se deben obtener resultados beneficiarios para la empresa, los supervisores, el trabajador y para el departamento de personal.

3. Menciona 3 finalidades de un sistema devaluación de puestos.

nos ayudan a definir la posición de nuestros puestos, en cuanto a su valor o importancia dentro de la organización.

Alcanzar la relación de los objetivos para la empresa y para los trabajadores, mejorando la moral y las relaciones humanas en el grupo

obtener mejores resultados en cuanto a impartición de actividades, producción en tiempo y forma además de mejores utilidades.

4. ¿Cuál es la ayuda que nos brindan los sistemas de valuación de puestos?

Indicará si los criterios utilizados para evaluar a los empleados durante las evaluaciones de desempeño son fiables, creíbles y aceptables.

Permite a los evaluadores poder examinar las necesidades específicas de las posiciones dadas para encontrar empleados ideales para llenarlas.

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