Ausentismo

Se realizó una establecida investigación sobre el artículo “Ausentismo en las empresas”, donde el autor fue Arias Galicia Fernando, donde en el texto plasmaba muy bien la definición de esta ya que muchos autores tratan de explicarla pero sin embargo no existe una definición clara y precisa en cuanto al termino y su significado; muchos dicen que es “La falta de Presencia o tiempo en que uno está ausente”, nosotros pensamos que esta definición no es muy clara porque es demasiado general y no aporta mayor información acerca de los elementos que la constituyen, por consiguiente la Organización Internación del Trabajo define el ausentismo también llamado absentismo como “La no asistencia al trabajo por parte de un empleado del que se pensaba que iba a asistir, quedando excluidos los periodos vacacionales y las huelgas” ; esta definición ya se acerca más a lo que nosotros teníamos pensado sobre el significado de esta, en otras palabras lo que quiere decir es que; el ausentismo laboral es toda aquella ausencia o abandono del puesto de trabajo y de los deberes ajenos al mismo, incumpliendo las condiciones establecidas en el contrato de trabajo.

En la actualidad este es un importante problema que se incrementa día a día y que a la vez sufren muchas empresas y por eso es recomendable tratar de reducirlo al mínimo; ya que se dice que en elevados índices puede llegar a convertirse en una fuente de pérdida de productividad en las empresas , para disminuir este suceso las compañías han acudido a diversos tipos de sanciones a los trabajadores para ver si así cumplen regularmente con sus obligaciones o tratar de llegar a una conciliación para que lo horarios sean más flexibles, reduciendo de este modo los motivos que los empleados tienen a faltar, muchas de estas personas creen que este problema solo es para la empresa pero no piensan que también es un problema para ellos mismos ya que se va a ver afectado en su salario, en la seguridad del trabajo, su responsabilidad se verá totalmente sobresaltada, el bajo rendimiento, la calidad de su mano de obra y a la hora de una reincorporación al trabajo ya no será fácil; por eso se dice que el ausentismo puede ser la causa de la culminación de un contrato de trabajo por voluntad del empleador, siempre y cuando la causa sea objetiva de ese ausentismo del puesto de trabajo.

En el texto se hablaba de tres tipos de ausentismo, que son: el ausentismo previsible y justificado, que es cuando la empresa está informada previamente de la ausencia del empleador, el ausentismo no previsible y sin justificación, que es cuando suponen una falta o abandono del puesto sin autorización de la empresa, el tercero y el ultimo es el ausentismo presencial, es aquí donde el empleador acude a su trabajo pero dedica una parte del tiempo a tareas que no son propias de la actividad laboral.

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