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¿LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN COLOMBIA SON LAS MEJORES?

Para empezar quiero dar mi punto de vista acerca del contrato de trabajo y el contrato por prestación de servicios, para empezar el contrato de trabajo es un Acuerdo por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, a cambio de un salario, tiene una serie de beneficios tales como: tendrá un jefe que va a estar ahí exigiendo resultados favorables para la empresa también, La empresa que contrata tiene la obligación de cubrir una parte de los gastos obligatorios exigidos por el estado como son: la salud y pensión por otro lado se otorgara beneficios como vacaciones, primas cesantías, Entre otros.

Por otro lado existe el contrato por prestación de servicios no supone las mismas condiciones ni requisitos de un contrato laboral, puesto que en el caso de un contrato de servicios, la obligación es de hacer algo, mas no de cumplir un horario ni de tener un jefe permanente, aunque en los dos casos, obviamente hay remuneración.

Pero hay algo que empaña el contrato y es el llamado “abuso laboral” con el cual se está rompiendo en si el mismo contrato y contribuye al desmejoramiento de las empresas para alcanzar sus objetivos propuestos y un buen crecimiento económico y empresarial, involucrando directamente a los altos mandos de estas entidades, porque ellos se dan cuenta de la situación y no hacen nada al respecto, al contrario abusan de su cargo y poder, es por eso que el trabajador está obligado a cumplir con las peticiones de su jefe. ¿Pero Porque el trabajador no hace nada al respecto?

Primero por miedo hacer expulsados de la empresa, también porque el trabajador necesita del empleo para cubrir gastos personales que no dan espera tales como, alquiler de su casa, servicios públicos, los gastos escolares de sus hijos, transporte entre otros más, es por eso que la economía colombiana esta como esta por aquellas personas que creen que por que tiene el poder hacen lo que quieren y no les interesa los problemas de sus empleados es por esa razón que al trabajador no le queda otra opción “agachar la cabeza” y seguir realizando sus labores.

Para finalizar es de suma importancia que el trabajador exija desde un principio con el gerente las condiciones de trabajo claras, cuáles son sus días de trabajos, si ahí horas estrás entro otros, para que no se den esta clase de abusos. También antes de firmar un contrato ya sea de trabajo o por prestación de servicios ahí que leer detalladamente dicho contrato “la letra chiquita”. Ya que si hacemos esto los empresarios o gerentes tomaran más enserio nuestras capacidades laborares y así los empleos serán más justos, usted decide las condiciones de trabajo

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