CONTROL DE UNA EMPRESA-COMUNICACION

PROCESO DE COMUNICACIÓN

Con base al tipo de autoridad de la empresa que es formal el medio que se utilizara es el escrito:

-Memos (A nivel interno)

-Informes escritos (A nivel interno)

-Reportes diarios de producción

-Correo electrónico

A nivel interno

A nivel externo con clientes y proveedores

-Cartas (A nivel externo)

Si se diera el caso de tener que dar información verbal esta será por medio de:

-Reuniones de personal

-Reuniones con los clientes

-Conferencias (A nivel externo)

-Juntas de accionistas (A nivel interno)

La comunicación verbal en la empresa siempre estará acompañada de información escrita o se dará la misma posterior a las reuniones, conferencias y demás para dejar plasmado ahí los temas a tocar o tocados según sea el caso.

PROCESO DE LIDERAZGO:

El trabajo en equipo es esencial para que la empresa pueda caminar, por el tipo de organización que es Panaderías La Excelencia S.A. que tiene lideres capaces de dirigir a grupos de personas con iniciativa de superación laboral y personal, fundamental para el crecimiento de la empresa.

Funciones del líder

-Distribuir el trabajo

-Velar por el rendimiento de la empresa

-Hacer que los trabajadores cumplan con sus tareas

-Establecer el poder

-Crear políticas para la empresa

-Tomar decisiones

-Analizar los costos y ventas

-Maximizar las ganancias

-Abrir los mercados de competencia

-Saber tratar a su personal

-Calificar a su personal

-Instruir a su personal

-Recibir y tratar las quejas de sus subordinados

-Realizar entrevistas con estos

-Hacer informes, reportes, etc.

-Conducir reuniones, aunque sea pequeñas

-Mejorar los sistemas a su cargo

-Coordinarse con los demás jefes

-Mantener la disciplina

PROCESO DE MOTIVACION:

La motivación para los empleados será fundamental por esta razón queremos darles incentivos motivacionales de la siguiente manera:

-Cada quince días invitar al personal a una reunión-almuerzo que se realizara en la empresa, esto mejorara la relación entre empleados y jefes.

-El último día de cada mes se realizara una celebración para todos los cumpleañeros del mes y se les entregara un obsequio.

-Un incentivo monetario del 25% sobre el salario ordinario que se entregara a fin de año.

-Adicionalmente al incentivo y al aguinaldo a fin de año se celebrara un convivió departe de la empresa donde se le estará obsequiando a cada uno de los empleados una

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