“CONVENIO COLECTIVO”

“Año de la Consolidación del Mar de Grau”

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TEMA:

“CONVENIO COLECTIVO”

INTEGRANTES:

Alvarado Ulloa, Leslie

Guevara Carrasco, Keith

Quispe Mamani, Milagros

Rodrigo Yerba, Mery

PROFESORA:

Dr. Eduardo Solís Tafur

CURSO:

Laboral Colectivo

CICLO:

IX

2016

CONVENIO COLECTIVO DE ESSALUD

1. ANTECEDENTES

1. ESCENARIO INICIAL

CARTA  N°  052 – 2013/SINAMSSOP

El 19 de febrero de 2013 con esta carta el Sindicato Nacional Médico del Seguro Social del Perú – SINAMSSOP  le  exige convocar un  trato directo e iniciar  la negociación colectiva del pliego de reclamos 2013 a  la señora Rocío Robles Herran, quien es, la Gerente Central de Gestión de las Personas de ESSALUD.

En dicha carta el SINAMSSOP precisa que son más de 45 días que presentaron su Pliego de Reclamos, y hasta la fecha no han obtenido respuesta alguna, y solicitan se convoque dicha negociación, o de lo contrario optaran por tomar medidas de lucha.

ACTA DE INSTALACION DE TRATO DIRECTO  ESSALUD – SINAMSSOP 2013

El 21 de marzo de 2013, se reúnen  tanto los miembros de la Comisión Negociadora de la Institución como los representantes del SINAMSSOP, esta reunión  la inicia la Presidente de la Comisión.

Los representantes solicitaron que se cumpla con la implementación de acuerdos pendientes,  tales como:

• Instalación de la Comisión que propondrá nueva escala salarial.
• Convocatoria a Concurso de Jefaturas de Servicio y de Departamento Medico
• Reintegro del 5% de la asignación extraordinaria a las jefaturas administrativas y asistenciales médicas
• Pago del 25 % del bono a los médicos
• Reintegro de la Bonificación por Trabajo en Zona de Menor Desarrollo por los meses de agosto a diciembre de 2012
• Cancelación de horas extras y RPCT trabajadas en las distintas redes asistenciales
• Revisión de sanciones administrativas
• Reincorporación y re contratación de los afiliados al CAS
• Solución de la problemática de los médicos residentes de la Red Piura

En esta reunión se acordó tratar el Pliego de Reclamos los días jueves de cada semana de 08:30 a.m. a 10:30 a.m. comenzando el jueves 18 de abril de 2013.

ACTA DE TRATO DIRECTO N°1  ESSALUD – SINAMSSOP 2013

El 18 de abril de 2013, primer jueves que se reúnen tal como lo acordaron, con el objetivo de continuar la etapa de Trato Directo referente al Pliego de Reclamos presentado para el año 2013.

Dicha reunión la inicia  la Presidente de la Comisión Negociadora de ESSALUD quien  revisa e informa los temas requeridos en el acta de instalación y conforme a los puntos mencionados en dicha Acta, responden:

• Se indicó que la Comisión Negociadora de la Institución correría traslado de ellos al área técnica respectiva para la reactivación de la misma.
• La Jefa de la Oficina de Selección, Promoción y Carrera informo que a la fecha se estaba realizando la programación debida para el referido proceso.
• La Gerencia Central de Gestión de las Personas manifestó que se realizarían acciones para ello.
• La Gerencia Central de Gestión de las Personas indico que efectuaría la consulta respectiva a la Oficina Central de Asesoría Jurídica.
• Se indicó que se indicaría la SGC proceda a las acciones del caso.
• La Gerencia Central de Prestaciones de Salud informo al respecto.
• La Gerencia Central de Gestión de las Personas informa que se ha conformado una comisión especial la cual iría a Ica para las indagaciones correspondientes.
• Al respecto la GCPG informo que se estaba dando solución a dicha problemática en caso de corresponder.
• Al respecto se informa que las Resoluciones ya habían sido elaboradas faltado solo la suscripción de las mismas.

Al finalizar, se acordó la próxima reunión para el 25 de Abril de 2013.

1. CONCEPTO

El Sindicato Nacional Médico del Seguro Social del Perú (SINAMMSOP) es una organización gremial que representa a 9 mil médicos, odontólogos y químicos farmacéuticos integrados en 130 Cuerpos Médicos que laboran en los centros asistenciales del Seguro Social de Salud – EsSalud en todo el país, debidamente registrado ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.

El SINAMSSOP defiende los derechos laborales de los profesionales médicos agremiados, las mejores condiciones de trabajo y la vigencia plena de la Seguridad Social en nuestro país en beneficio directo de los Asegurados.

MISIÓN

Defender los sagrados derechos laborales de los médicos, odontólogos y químicos farmacéuticos de la seguridad social, velando por las mejores condiciones de trabajo que garanticen la calidad de atención a los asegurados del país, así como promover y defender la universalización de la seguridad social, como contribución al mejoramiento de los servicios de salud del país.

VISIÓN

Ser el gremio profesional médico más representativo del país que articule políticas y acciones en defensa de la vida, la salud y dignidad de sus asociados y, de los asegurados que contribuya a consolidar una Institución moderna, promoviendo la universalización de la seguridad social y la defensa de la intangibilidad de sus recursos, apoyando la creación de un sistema nacional de servicios de salud^[1].

1. PLIEGO DE RECLAMOS

1. RECURSOS HUMANOS Y ACCIONES CONJUNTAS:

El Sindicato Nacional Médico del Seguro Social del Perú (SINAMSSOP) , preocupados por el tema de Recursos Humanos de los trabajadores de ESSALUD planteó lo siguiente:

• ESSALUD procederá a dar nombramiento a los médicos contratados, afiliados a SINAMSSOP, conforme a la ley N°28651, la cual se encarga de regular el trabajo de los técnicos y auxiliares asistenciales de salud.
• ESSALUD pondrá el cese a las convocatorias y contratación bajo la modalidad del Contrato Administrativo de Servicios (CAS) para médicos, odontólogos y químicos farmacéuticos, debiendo convertir los contratos CAS existentes en contratos de trabajo a plazo indeterminado conforme al Decreto Legislativo 728°.
• ESSALUD deberá aumentar su Cuadro de Asignación de Personal (CAP) para cubrir la demanda insatisfecha y déficit de recursos humanos asistenciales.
• ESSALUD no podrá convocar a cobertura de plazas de especialistas médicos, odontólogos y químicos farmacéuticos sin ates haber agotado el reordenamiento interno de especialistas con solicitud de desplazamiento debiendo primar los criterios de antigüedad, promoción y provisión.
• ESSALUD dará atención a todas las solicitudes de desplazamiento de afiliados del SINAMSSOP con carácter urgente.
• ESSALUD deberá considerar a las guardias de Reten ejecutadas como Guardia Extraordinaria, debiendo pagar la respectiva, bonificación por guardia más las horas trabajadas, para lo cual deberá modificar la parte pertinente de la Directiva N° 002-GG-ESSALUD-2009.
• ESSALUD deberá disponer la re implementación de las guardias diurnas para los odontólogos estricto cumplimiento a la Ley del Trabajo del Cirujano Dentista.
• ESSALUD convocará el Concurso para directores de Hospitales con la participación de SINAMSSOP, según normatividad y marco legal.
• ESSALUD deberá elaborar conjuntamente con SINAMSSOP un reglamento de Riesgos Ocupacionales en la labor asistencial con el objetivo de contratar el seguro Complementario de Trabajo de Riesgo.
• ESSALUD procederá a modificar el Reglamento de Organización y Funciones de la Gerencia de Prestaciones Económicas y Sociales, devolviéndole el carácter ASISTENCIALES a los Centros de Rehabilitación Profesional –CERP, permitiendo a los médicos rehabilitadores que hayan asumido cargos de confianza, retornar a su plaza de médico en caso sean cesados en su cargo directivo o jefatural.
• ESSALUD aceptará debatir cualquier punto que SINAMSSOP introduzca al momento de la negociación referido a recursos humanos y acciones conjuntas y que no se haya planteado en el pliego.

1. CONDICIÓN DE TRABAJO Y BIENESTAR LABORAL

• Efectuar una descentralización financiera de las Redes Asistenciales, brindándoles autonomía presupuestaria, administrativa y de gestión que facilite acuerdos de gestión con los trabajadores y que genere incentivos correspondientes.

• EsSalud deberá elaborar conjuntamente con SINAMPSSOP una Estrategia de Incentivos laborales y económicos para aquellos especialistas que accedan a trabajar en Hospitales de frontera o en zonas alejadas del país (Pucallpa, Puerto Maldonado, etc.), con la finalidad de no tener desabastecidos de recursos humanos médicos dichas zonas del país.

• EsSalud deberá proveer la infraestructura y equipamiento suficientes en todos los hospitales del país.

• EsSalud aceptará debatir cualquier punto que SINAMSSOP introduzca al momento de la negociación referido a Condiciones de Trabajo y que no se haya planteado en el presente pliego.

1. MEJORAS ECONÓMICAS:

El Sindicato Nacional Médico del Seguro Social del Perú (SINAMSSOP), preocupados por el tema de mejoras económicas planteó lo siguiente:

• ESSALUD otorgará una remuneración mínima mensual equivalente a 3.5 UITs (Aumento de sueldo) para los Médicos de primer nivel, y 3 UITs para los odontólogos y químicos farmacéuticos del mismo nivel.
• ESSALUD implementara conjuntamente con SINAMSSOP un nuevo Clasificador de Cargos.
• ESSALUD otorgará el Bono de Producción de modo permanente y sin condiciones de ningún tipo.
• ESSALUD homologará el pago de la BONIFICACIÓN POR TRABAJO EN ZONA DE MENOR DESARROLLO para todas las provincias del país, con criterio equitativo y con regularización de los periodos adeudados.
• ESSALUD pagará a los Médicos, Odontólogos y Químicos Farmacéuticos del SINAMSSOP todas las bonificaciones por las prestaciones trabajadas bajo el régimen de Prestaciones Complementarias de Trabajo asistencial – RPCT y que se encuentren adeudadas, así como también por las Horas Extras trabajadas, y demás conceptos adeudados hasta la fecha.
• ESSALUD abonará un pago compensatorio a los médicos, odontólogos y químicos farmacéuticos del régimen laboral publico DL 276, equivalente a la Compensación por Tiempo de Servicios – CTS que percibe el personal sujeto al régimen laboral de la actividad privada DL 728, tomando en cuenta sus ingresos mensuales totales en estricto cumplimiento al principio de igualdad y prohibición de discriminación en el centro de trabajo.
• ESSALUD pagará las vacaciones y gratificaciones a los médicos, odontólogos y químicos farmacéuticos sujetos al régimen laboral publico DL 276, debiendo calcularlas con inclusión a todos los conceptos remunerativos (bono de producción, guardias, horas extras, Etc.).
• ESSALUD pagará un Bono por Prestaciones Económicas y Alta Responsabilidad a favor de los médicos, odontólogos y químicos farmacéuticos del SINAMSSOP equivalente al 25% del total de sus ingresos mensuales (Remunerativos y no remunerativos).
• ESSALUD pagará un Bono por Atención de Servicios a terceros (Pacientes no asegurados).
• ESSALUD otorgará un pago por cierre de pliego de reclamos equivalente a una remuneración de quinto nivel, para los asociados de SINAMSSOP.
• ESSALUD otorgara a los médicos, odontólogos y químicos farmacéuticos del SINAMSSOP un pago de S/. 1.000.00 (Un Mil y 00/100 nuevos soles) mensuales por concepto de canasta familiar.
• ESSALUD otorgara a los médicos, odontólogos y químicos farmacéuticos del SINAMSSOP un pago de S/. 500.00 (Quinientos y 00/100 nuevos soles) por concepto de Aguinaldo por Navidad.
• ESSALUD se compromete a dar efectivo cumplimiento al Acta de Propuesta a Solución de Huelga Nacional Indefinida suscrita con la Presidenta del Consejo de Ministros – PCM el 06.09.12, así como del Laudo Arbitral del 11.09.12
• ESSALUD aceptará debatir cualquier punto que SINAMSSOP introduzca al momento de la negociación referido a mejoras económicas y que no se haya planteado en el presente pliego.

1. CONVENIO COLECTIVO

El día 16 de octubre la Comisión Negociadora del SINAMSSOP y EsSalud, suscribieron el Convenio Colectivo 2013 sobre CONDICIONES DE TRABAJO de acuerdo al mandato de la Asamblea Nacional Extraordinaria de Delegados del 12 de octubre pasado. Después de largos meses de negociaciones, dilaciones por parte de las autoridades, un paro nacional de 48 horas y Asambleas Nacionales de Delegados, donde se obtuvieron acuerdos por unanimidad.

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