NEGOCIACIÓN COLECTIVA

Introducción

A continuación se presenta el siguiente trabajo en el cual se habla sobre la negociación colectiva, pues se dice que la negociación colectiva es una herramienta que utilizan los trabajadores de una empresa, para describir sus derechos o condiciones como trabajadores dentro de la  empresa. La negociación colectiva tiene dos importantes objetivos los cuales son determinar las remuneraciones y las condiciones de trabajo para aquellos trabajadores los cuales se aplica por medio de negociaciones a corto, mediano y largo plazo.

Según la Organización internacional del trabajo (OIT), la negociación colectiva es el proceso voluntario que se lleva a cabo entre asociaciones de trabajadores y patronos. Para generar acuerdos que convengan a las dos partes, tanto como trabajador  y patrón. La importancia de la negociación colectiva, se mide a través de la presión sindical. Que se define como un número de empleados que están afiliado a un sindicato, y la aparición de la negociación colectiva, número de empleados cubiertos por un acuerdo. Por ello debemos conocer día con día sobre las negociaciones, como conocedores de recursos humanos y llegar aplicarlo si se llega el caso.

Negociación colectiva

La constitución colectiva constituye un sistema que en forma de contrato regula las relaciones laborales. Desde esta perspectiva y así mismo se debe considerar como un proceso continuo, que sobre pasa la constante secuencia legal previamente establecida. En consecuencia, atendiendo a este aspecto, se pueden identificar dos modelos de negociación colectiva. La primera es un modelo de negociación estática, en el que las partes entran en relación negociadora solo de manera circunstancial o periódica, dando vida a estándares colectivos perfectamente determinados de modo que una vez logrado el acuerdo vuelve a entrar en negociación hasta que el cumplimiento del plazo previsto surjan acontecimientos que motiven a un cambio. El otro modelo de negociación dinámico, es en el cual los sujetos negociables dan vida a una serie de instituciones y procedimientos de carácter permanente ya sea consejos de empresa, procesos de información o de sindicalismo, mecanismos de reclamaciones y de solución de conflictos, con el fin de cumplir una función de adaptar los pactos a las nuevas exigencias y circunstancias. (Sanchez, 2003)

En este modelo, la duración del convenio de importancia, puesto que las instituciones constituidas y los procedimientos establecidos permiten la actualización constante de las clausulas convencionales, resolviendo y superando conflictos que surjan a cada momento en base a una negociación colectiva, directa o continua. (Sanchez, 2003)

Según la Organización internacional del trabajo (OIT), la negociación colectiva es el proceso voluntario que se lleva a cabo entre asociaciones de trabajadores y patronos. Generalmente, no siempre, por sindicatos o grupos de sindicatos y asociaciones de empleados. Las asociaciones pueden integrarse a nivel de empresa, o por algún sector o bien por alguna región nacional. La finalidad de la negociación es concluir en u acuerdo en condiciones laborales aplicándolo a los trabajadores de alguna organización, ya sea en el contrato o colectivo de trabajo.

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