Caso administración de recursos humanos

Caso administración de recursos humanos:

Comunicación con los trabajadores para así saber en qué parte estan disconformes y que parte es la que le molesta y se sienten incómodos dentro de la empresa. Necesitamos mejorar la motivación de los trabajadores, ya sea por medio de algún tipo de reconocimiento y así ellos se sientan comprometidos con las empresa y con las metas que tiene la empresa, así se va a poder tener contentos a los trabajadores y motivados y va a haber dentro de la empresa un buen clima organizacional cuando se obtiene un buen clima se va  tener un buen ambiente de trabajo.

Se puede implementar incentivos o reconocimientos como por ejemplo al trabajador de la semana o del mes, o así mismo también un reconocimiento económico, así todos van a querer ser parte de los reconocimientos o van querer también recibir el beneficio  económico y van a hacer su trabajo de la mejor manera que ellos puedan. Los cambios al principio en toda empresa van a ser un poco difícil que los trabajadores se adapten, porque van a haber unos que se van a poder adaptar de manera muy rápida, y por otro lado a trabajadores que ya sea porque no quieren o porque les cuesta se les van a hacer difíciles los cambios, en caso de que haya un cambio se debe de dar un tiempo prudente para que los trabajadores de acostumbren, después de ese tiempo prudente y que es necesario y de importancia si el trabajadores no quiso adaptarse a los cambios por falta de interés y compromiso de la empresa ya se deberán tomar medidas fuertes de corrección.

Los requisitos que deberían tener las personas para los puestos de gerencia serian:

• Bachiller en educación media.
• Conocimiento del área en que va a laborar para así saber cuáles son sus funciones y la labor que tiene que venir a realizar dentro de la empresa.
• Liderazgo, comunicación con los trabajadores para poder lograr objetivos de la empresa.
• Capacidad para manejar presión por parte de los trabajadores que vaya a tener a cargo.

Características:

• Actitud de querer hacer siempre lo mejor
• Conocimientos
• Compromiso
• Disponibilidad

Para los puestos algunos requisitos deseables serian:

• Saber usar al menos dos tipos de maquinas diferentes para la confección de ropa, en caso de que sea necesario.
• Experiencia de un año en alguna otra empresa del mismo tipo en la que va a laborar.

Los medios de reclutamiento serian interno y externo para intentar aprovechar todo el potencial tanto conocido dentro de la empresa, como nuevos talentos que puedan incorporarse a la empresa.

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