Clima organizacional y objetivos generales

Las organizaciones con éxito y productivas a mi modo de ver son aquellas que han definido claramente su cultura, la han respetado y transmitido; y que independientemente de las circunstancias cambiantes, ha estado presente en la determinación de objetivos y en la determinación de cómo conseguirlos.

Un buen clima se orienta hacia los objetivos generales y para esto es relevante la iniciativa y acciones de la empresa, es decir por la implementación de políticas y prácticas adecuadas de Recursos Humanos, ya que excederá en una mejora en la eficacia y eficiencia de la organización y un mejor manejo de los recursos humanos.

Para este fin es importante conocer las percepciones y motivaciones de las personas frente a su trabajo, para así determinar el grado de satisfacción de los mismos y la incidencia en el clima laboral y cómo esto deriva en situaciones de conflicto, bajas en la productividad, bajo rendimiento, rotación, ausentismos, estrés, entre otros.

Las organizaciones con éxito y productivas a mi modo de ver son aquellas que han definido claramente su cultura, la han respetado y transmitido; y que independientemente de las circunstancias cambiantes, ha estado presente en la determinación de objetivos y en la determinación de cómo conseguirlos.

Un buen clima se orienta hacia los objetivos generales y para esto es relevante la iniciativa y acciones de la empresa, es decir por la implementación de políticas y prácticas adecuadas de Recursos Humanos, ya que excederá en una mejora en la eficacia y eficiencia de la organización y un mejor manejo de los recursos humanos.

Para este fin es importante conocer las percepciones y motivaciones de las personas frente a su trabajo, para así determinar el grado de satisfacción de los mismos y la incidencia en el clima laboral y cómo esto deriva en situaciones de conflicto, bajas en la productividad, bajo rendimiento, rotación, ausentismos, estrés, entre otros.

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