Comisión Nacional Para La Participación De Los Trabajadores

Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores

Tiene como objetivo fundamental realizar los estudios necesarios para determinar las condiciones de la economía nacional y fijar el porcentaje de utilidad que las empresas tienen la obligación de otorgar a sus trabajadores.

La Comisión Mixta de Participación de Utilidades a que se refiere la fracción I del artículo 125 de la ley tiene como características de integración las siguientes:

Se integrará dentro de los diez días siguientes a la fecha en que el patrón entregue a los trabajadores la copia de su declaración del ejercicio.

El patrón comunicará por escrito a los trabajadores los nombres de las personas que designa como sus representantes, al igual que los trabajadores comunicarán al patrón.

No existe límite en cuanto al número de representantes, pero debe integrarse con igual número de representantes por parte de los trabajadores y de la empresa.

Los interesados serán quiene, de común acuerdo, señalen el número de las personas que los representarán ante la comisión.

Los trabajadores de confianza no podrán ser representantes de los trabajadores en la Comisión Mixta, según lo dispone el artículo 183 de la LFT.

Funciones

• Elaborar el proyecto que determine el reparto individual de cada trabajador, las bases de reparto en base a los artículos 123, 124 y 127.

• Entregar el proyecto con 15 días de anticipación al pago.

Obligaciones

• Entregar al patrón el proyecto de reparto de utilidades.

• Vigilar el pago de utilidades, conforme al proyecto.

• Señalar a la empresa la obligación de informar a sus ex trabajadores.

• Informar a los trabajadores sobre el derecho que tienen para inconformase con respecto a su participación individual.

• Recibir y resolver, dentro de un plazo de 15 días, las inconformidades que presenten los trabajadores en lo individual respecto a su reparto.

Obligación del patrón a la comisión mixta

• Nóminas

• Lista de raya

• Asistencia de personal sindicalizado y de confianza

• Constancias de incapacidad

• Permisos concedidos

• Lista de ex empleados y tiempo que laboraron para la empresa

• Lista de nombres, funciones y facultades de los empleados de confianza.

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