Como se da la Planeacion de los Recursos Humanos

Administración de Recurso Humano

Planeación de Recursos Humanos

“La planeación de los recursos humanos afectan directamente en el éxito y en el cumplimiento de objetivos de la planeación estratégica general”

Introducción

La planeación es un elemento clave en cualquier emprendimiento humano, en  ella encontramos una herramienta, una guía, un punto de partida con canales de acción para desarrollar acciones enfocadas a un objetivo. La planeación estratégica por tanto es un tema de actualidad, el éxito es siempre un tema de actualidad, por tanto un tema de interés. La planeación estratégica de los recursos humanos es la herramienta que enfoca la fuerza humana en o dentro de los sistemas que infieren proceso con objetivos globales. Los recursos humanos son el recurso más fuerte y a la vez más volátil de una empresa, estos recursos otorgan valor y marcan diferencia si estos son llevados de la mano con pericia a hacía un objetivo.

En este ensayo se aborda primeramente los conceptos básicos que para mí describen la planeación estratégica y qué papel juega está en el rol de la empresa. Des pues como los objetivos de la empresa son apuntalados en base a una planificación. Dicha planificación contiene a los recursos humanos como medio y catalizador de objetivos, es decir se aborda como estos son determinantes al momento del proceso de desarrollo general de la empresa.

Dicho esto se arroja una tesis en donde entendemos proponemos que la planeación de los recursos humanos son determinantes para el desarrollo del plan estratégico general y como este afecta de forma positiva en el éxito de los planes de la empresa.

Desarrollo

En la actualidad con los cambios tan vertiginosos, con las problemáticas sociales y con las economías tan volubles en un entorno global, la planeación se ha convertido en la piedra angular de la administración. Un plan es un modelo sistemático definido como un proyecto que contiene dirección, objetivo y encause con un fin determinado. La acción de planear es por tanto la construcción de lineamientos en cuyo cause se orientan a objetivos, esta acción enmarca un proceso sobre el sistema que funciona como plan. Los diseños de planificación por tanto, engloban numerosas herramientas, técnicas y enfoques que estructuran a las acciones humanas que tienen  como fin un objetivo y una meta.

La planeación estratégica para efectos administrativos en función a los objetivos globales de la empresa contiene a su vez otros proyectos internos y otras planeaciones que a la par fungen y trabajan en conjunto con la planeación general de la empresa, un de etas facciones es la que trabaja los recursos humanos, los cuales son elementales para la asimilación del plan estratégico y la colaboración fundamental de la empresa.es así que lo que quiero exponer como tesis de este pequeño ensayo es la influencia y afectación determinante que tiene la planeación de los recursos humanos. La planeación estratégica es proyectada a largo plazo en consecuencia de acciones acorto y mediano plazo, está orientada a la acción y posible reacción a diversos escenario y o a entornos, brinda certidumbre y abarca el cauce de todos los recursos (entre ellos los recursos humanos). Las decisiones tomadas en base a investigación y a mecanismos de toma de decisión alterna los recursos con las diversas actitudes que serán desarrollados durante cierto periodo. El proceso continuo del plan estratégico focaliza los planteamientos y lineamientos de ese otro plan que es el de los recursos humanos, es decir la planeación estratégica de los recursos humanos respaldan en su enfoque los lineamientos generales del plan estratégico dotando de fuerza de acción las diversas decisiones tomadas en el transcurso de los periodos estipulados. Los recursos humanos implican la toma de decisiones en el presente que afectaran el futuro de la empresa.

Como es que la planeación de los recursos humanos forman parte del éxito que tendrá el plan estratégico y los objetivo globales de la misma. Primero hay que esclarecer cómo funcionan los recursos humanos mediante un plan estipulado, después entenderemos como este influye directamente en el objetivo general es decir, como depende el éxito de la planeación general despendiendo se así el éxito de las planeaciones de los diferentes sectores de la empresa en este caso específico el de la planeación de los recursos humanos.

La función de los recursos humanos en la empresa hablando estratégicamente es pieza clave en el proceso estratégico global,  ya que el proceso en la gestión de personal indica una estrecha relación entre la acción humana y la implementación endógena de la fuerza laboral que contiene la empresa. El hablar de Dirección estratégica implica determinar que en dicho proceso se busca no solo las formulas contenido en los planes, sino también la implementación de estos dentro de una organización, es entonces que la dirección estratégica de los recursos humanos tomen un papel importante al llevar a cabo este proceso. Esta implementación dará respuesta  rápida y flexibilidad a los problemas que se susciten en el sistema de procesos estratégicos internos y externos. Es de esta manera en donde se reafirma que la empresa no solo deberá tener habilidad de competir si no también deberá tener la capacidad de comprender de las fuerzas competitivas y como estas se codifican al paso del tiempo, es aquí en donde la fuerza de los recursos humanaos ya con un planteamiento especifico enfocan las fuerzas de los recursos para poner en marcha y dar función al plan estratégico global, por lo tanto consideramos que el manejo diestro del elemento humanos es elemento clave y fundamental para la implementación de las formulas y planes de la estrategia general

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