Comportamiento O.

DICIPLINA INDIVIDUAL GRUPAL SISTEMA DE LA ORGANIZACION

ANTROPOLOGIA Aporta la comprensión de valores y actitudes comparativas Puede aportar un correcto ambiente cuando se trate de trabajo en equipo. Aporta análisis transcultural, Cultura organizacional

CIENCIAS POLITICAS

Aporta Poder al individuo y también estudia la conducta en el entrono político De manera grupal se enfoca en la estructura de conflictos por diferentes ideologías políticas, así como por asignaciones de rangos en equipos de trabajo

Políticas organizacionales, puede definir cargos en los sindicatos.

(Presidente, contralor, etc.)

SOCIOLOGIA

Aprender a tener una buena relación con nuestros semejantes. Aporta la forma correcta de trabajar en dinámicas de grupo y trabajo en equipo, para resolver conflictos que pudieran existir. Cambios en la organización

Culturas Organizacionales

Tecnología organizacional

SOCIOLOGIA ORGANIZACIONAL

Burocracia, poder y conflictos

Analiza la actuación social y los procesos sociales. Se interesan en las formas de cooperación intraempresarial como los conflictos y relaciones de entorno.

PSICOLOGIA Aporta al individuo satisfacción laboral, cuando cumple con la psicología del sistema de la organización, ya que en ocasiones puede cambiar la conducta de los individuos para mejorar.

De manera grupal aporta eficacia en el liderazgo cuando hay que tomar decisiones y lograr un desempeño eficaz en el trabajo. Aprendizaje: para evaluación del desempeño

Motivación: para medición de actitudes

Personalidad: en el proceso de selección de empleados

Percepción: en el diseño de trabajo

PSICOLOGIA SOCIAL

Aporta cambios de actitud en los individuos.

Ayuda a logra una mejor comunicación.

Aporta la menor manera de tomar decisiones.

Hacen aportaciones de medición, comprensión y cambios de actitudes.

Ayuda a que las organizaciones tengan conocimiento de los cambios de actitud en sus integrantes.

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