Comportamiento Organizacional: que hacen los administradores
Enviado por vhuerta • 9 de Abril de 2015 • Informe • 243 Palabras (1 Páginas) • 252 Visitas
Comportamiento Organizacional
CAPITULO 1
QUE HACEN LOS ADMINISTRADORES
Administradores: individuos que alcanzan metas por conducto de otros, toman decisiones y designan RR.
Organización: Unidad social conscientemente coordinada, compuesta por 2 o + personas, que funciona de manera relativamente continua para alcanzar una meta o conjunto de metas comunes.
FUNCIONES ADMINISTRATIVAS
-Administradores desempeñan 5 funciones: planeación, organización, dirección, coordinación y control.
Planeación: Definición de metas, establecimiento de estrategias y desarrollo de planes para coordinar act.
Organización: Determinar que tareas han de realizarse, quien las va a hacer, como se van a agrupar, a quien reportar, etc.
Liderazgo: Incluye motivación a subordinados, dirigir a otros, seleccionar los canales de comunicación más eficientes y resolver conflictos.
Control: Seguimiento de las actividades para asegurarse de que se realicen de acuerdo con lo planeado y corregir cualquier desviación.
PAPELES ADMINISTRATIVOS
Aprender 1 de cada 1.
HABILIDADES ADMINISTRATIVAS
Hab. técnicas: Capacidad de aplicar conocimiento o experiencia especializada
Hab. Humanas: Capacidad de trabajar con otros, comprenderlos y motivarlos, tanto en lo individual como en grupo
Hab. Conceptuales: Capacidad mental para analizar y diagnosticar situaciones complejas.
LAS HABILIDADES ADMINISTRATIVAS EXITOSAS EN COMP CON LAS EFICACES
Existen 4 grupos de act. Administrativas:
1.- Administrativa tradicional: toma de decisiones, planeación y coordinación.
2.- Comunicación: intercambio de info rutinaria y procesamiento de papel de trabajo
3-. Administrativa de RR.HH: motivación, disciplina, manejo de conflictos, manejo de personal y capacitación
4.- Trabajo de redes: Socialización, politiqueo o interacción con personas externas a la organización.
INGRESO AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Comportamiento organizacional: Campo de estudio que investiga el impacto q individuos, grupos y estructuras ejercen sobre el comportamiento dentro de las
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