Comportamiento Organizacional

Andamio Cognitivo

Personalidad

Este instrumento nos ayudará a procesar el tema Personalidad.

ELEMENTOS TIPOS DE PERSONALIDAD

INDICADOR DE TIPOS DE MYERS -BRIGGS MODELO DE LOS CINCO GRANDES MODELO DE LOS CINCO GRANDES EN LOS CRITERIOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL SEGÚN ROBBINS

CATEGORÍAS Y/O INDICADORES Y/O CRITERIOS. • Extrovertidos Vs. Introvertidos

• Sensibles vs. Intuitivos

• Pensadores vs. Sentimentales

• Enjuiciadores vs. Perceptivos • Extroversión

• Adaptabilidad

• Meticulosidad

• Estabilidad Emocional

• Apertura a las experiencias

• Estabilidad emocional

• Extroversión

• Apertura

• Adaptabilidad

• Meticulosidad

RELACIÓN CON LOS DETERMINANTES DE LA PERSONALIDAD. Un punto importante es que considera los factores hereditarios, ambientales y de situación.

Su personalidad influye en la forma en que las personas interactúan y resuelven problemas.

Está herramienta se ha utilizado para ayudar a los gerentes y directivos a vincular a los empleados a los diferentes puestos. Relaciona los factores de herencia y situación como parte de la personalidad. Existen relaciones importantes entre estas dimensiones de la personalidad y el desempeño laboral. En este apartado Robbins comenta que hay ciertos atributos de la personalidad que determinan éste modelo como son: la autoestima, el maquiavelismo, el narcicismo y auto monitoreo.

La personalidad del individuo lo considera en los factores ambiente situación.

Las investigaciones han demostrado que existe una relación importante entre estas dimensiones de la personalidad y el desempeño laboral

SIMILITUDES Su estudio se basa en las personalidades, pero creando una clasificación un poco más general y es, al igual que las otras una herramienta de autoconocimiento.

Utiliza los factores ambientales, hereditarios y de situación para considerar la personalidad del individuo. Este modelo sirve de base para el desarrollo del modelo de los Cinco grandes en los criterios del comportamiento organizacional de Robbins.

Utiliza los factores hereditarios de situación para considerar la personalidad del individuo. Maneja las mismas 5 categorías que el modelo de los cinco grandes.

Utiliza los factores ambientales y de situación para considerar la personalidad del individuo.

DIFERENCIAS Uno de los problemas de esta prueba es que fuerza a que una persona quede clasificada en uno y otro tipo, no acepta términos medios.

Es una herramienta que sirve para incrementar el autoconocimiento y de guía para la carrera.

Pero sus resultados tienden a no relacionarse con el desempeño del trabajo, por lo que no es recomendable como prueba de selección entre candidatos a un puesto. Proporciona

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