Comportamiento Organizacional

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE El alumno investigará los antecedentes del Derecho Laboral en México, comprendiendo las siguientes etapas: México Prehispánico México Colonial México Independiente México Revolucionario México Actual

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AUTOEVALUACIÓN Coloca en el paréntesis el número correcto de la pregunta a la respuesta correcta.

1. El Derecho Laboral nació a consecuencia de

( ) 123 Constitucional

2. La Revolución Industrial, fue la época de transición de

( )

Conjunto de normas jurídicas que regula las relaciones laborales con el fin de conseguir equilibrio entre el patrón y trabajador.

3. La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos de 1857

( ) Del taller a la fábrica

4. La Ley Federal del Trabajo es la normatividad reglamentaria del

( )

a) Jurisprudencia b) Equidad c) Legislación

5.Son tres fuentes del Derecho Laboral

( )

Ideas y verdades jurídicas que sirven como orientación a un sistema legal, que han prevalecido a través del tiempo y genera la norma jurídica.

6.El artículo 123 Constitucional de divide en:

( )

a) El Trabajo como derecho y deber. b) Libertad en el empleo. c) Igualdad. d) Estabilidad en el empleo. e) Aplicación de la norma más favorable para el trabajador. f) Suplencia de la queja.

7.Los Principio Generales del Derechos son

( )

Las necesidades de regular las relaciones entre el trabajador y el patrón

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8. Es el concepto del Derecho Laboral

( )

Se reconoció la protección de los Trabajadores.

9. Son los principios Generales Laborales

( )

Es una garantía individual que el artículo 5 Constitucional, ampara

10. La libertad en el empleo es

( ) Apartado A y Apartado B

Respuestas: 4, 8, 2, 5, 7, 9, 1, 3, 10, 6.

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UNIDAD 2 RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO

OBJETIVO El alumno aprenderá que son las relaciones individuales de trabajo, así como cuál es la duración de la jornada laboral, las causas de suspensión, rescisión y terminación de la fuente laboral.

TEMARIO

2.1 Concepto de relaciones individuales de trabajo 2.2 Sujetos de la relación individual de trabajo 2.3 Contrato individual de trabajo 2.4 Duración de la relación laboral 2.5 Suspensión, rescisión y terminación de la relación laboral

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MAPA CONCEPTUAL

R R Re e el l la a ac c ci i io o on n ne e es s s

II In n nd d di i iv v vi i id d du u ua a al l le e es s s d d de e e T T Tr r ra a ab b ba a aj j jo o o

C C Co o on n nc c ce e ep p pt t to o o d d de e e r r re e el l la a ac c ci i io o on n ne e es s s

ii in n nd d di i iv v vi i id d du u ua a al l le e es s s d d de e e t t tr r ra a ab b ba a aj j jo o o

S S Su u uj j je e et t to o os s s d d de e e l l la a a r r re e el l la a ac c ci i ió ó ón n n ii in n nd d di i iv v vi i id d du u ua a al l l d d de e e t t tr r ra a ab b ba a aj j jo o o

C C Co o on n nt t tr r ra a at t to o o

ii in n nd d di i iv v vi i id d du u ua a al l l d d de e e t t tr r ra a ab b ba a aj j jo o o

D D Du u ur r ra a ac c ci i ió ó ón n n d d de e e l l la a a r r re e el l la a ac c ci i ió ó ón n n ll la a ab b bo o or r ra a al l l

S S Su u us s sp p pe e en n ns s si i ió ó ón n n, , , r r re e es s sc c ci i is s si i ió ó ón n n y y y

t t te e er r rm m mi i in n na a ac c ci i ió ó ón n n d d de e e l l la a a r r re e el l la a ac c ci i ió ó ón n n l l la a ab b bo o or r ra a al l l

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INTRODUCCIÓN

La Unidad dos, tiene como finalidad que el alumno conozca el significado de las relaciones laborales, toda vez de que el Derecho Laboral, se encuentra supeditado a un patrón y un trabajador, esto es lo que genera los derechos y obligaciones señaladas por la Ley Federal del Trabajo. Además se conocerán quienes son los sujetos de la relación laboral siendo: el patrón, el trabajador, el intermediario y el representante del patrón y cuales son sus funciones de cada uno de éstos. Por un otro lado se analizará dos hipótesis que la normatividad señala

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