Consideraciones del eLearning

Consideraciones del eLearning en la formación corporativa

El progreso tecnológico, unido a los fenómenos económicos procedentes de la globalización, ha incrementado la complejidad del entorno de trabajo, además de la velocidad requerida para adaptarse al medio.

Estos avances unidos a que los trabajadores tienen que procesar cada vez más información en un periodo de tiempo menor y que además han de compaginar la formación continua con la jornada laboral, nos lleva a la conclusión que el eLearning es altamente adaptable a la formación corporativa puesto que de esta forma, y de una manera más cómoda, tanto para el trabajador como la empresa, se da solución a lo que viene siendo la formación de los trabajadores.

Además , las  mercados  actuales, son  conscientes  de  la importancia  que  tiene  una  adecuada   formación  de  sus trabajadores,  sobre  todo  en  momentos de incesantes cambios  tecnológicos,  unidos  a  los  fenómenos  económicos  derivados  de  la  globalización, incrementan la confusión del entorno de trabajo y la velocidad requerida para adaptarse al mismo sin dar tregua a los trabajadores que tienen que compaginar trabajo y educación. Las personas tienen que resolver cada vez  más  información  en  un  periodo  de  tiempo  más  fugaz.  

Por esta razón, las organizaciones están incrementando los esfuerzos destinados a la formación de sus empleados, con el fin de tener trabajadores altamente cualificados. Los directivos empresariales se están dando cuenta de que el e-learning o aprendizaje basado en nuevas tecnologías a través de cursos interactivos on-line es una opción particularmente interesante para la formación corporativa, que aporta bastantes ventajas frente a la formación presencial tradicional.

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