Contratos Laborales

Nuestro Código Guatemalteco de Trabajo se queda muy corto en cuanto al consentimiento y no exigencia de que las leyes y principios de trabajo sean aplicables desde la celebración del contrato individual de trabajo, ya que éste queda en libertad de consentirlo a su parecer, posterior a la iniciación laboral, actuando a su sabor y antojo, no así el empleado que no ve más allá del derecho de su nariz, dejando ir la oportunidad de ejercer su derecho a que sean aplicables todas las leyes y principio laborales, exigiendo sea celebrado el contrato antes de la iniciación laboral, evitándose de esta manera dolores de cabeza.

Guatemala está siendo afectada gravemente por el elevado nivel que ha alcanzado en cuanto al incumplimiento de sus obligaciones por parte del sector patronal, que viene afectando a países desarrollados, como aquellos en vías de desarrollo. Uno de los problemas que más preocupa al país ante tal situación es el alto índice de desempleo, ante lo cual el actual gobierno intenta refrenar sin ningún análisis previo, crear nuevos sistemas de empleo, sin percatarse si efectivamente se cumplirá el compromiso y obligación por parte el sector empresarial de que exista una estabilidad laboral, salario competitivo, por mencionar algunos elementos del contrato individual de trabajo.

...