DESCRIPCION DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

Tarea 1: CIENCIAS DEL COMPORTAMIENTO

-“Las ciencias de la conducta son un sistema analítico de investigación de la conducta tanto humana a través de la naturaleza controlada por medio de la observación y de disciplinas científicas de experimentación. Intenta arrojar conclusiones sobre formulas rigurosas de observación, por lo que pueden incluirse como ejemplo de las ciencias de conducta: A. La Sociología; B. La Psicología; C. La sicobiologia D. La Criminología; y E. Las ciencias conductistas; “-^[1]

ESCUELAS DE LAS TEORÍAS DEL COMPORTAMIENTO:

“La escuela de LA TEORIA DEL COMPORTAMIENTO comienza a desarrollarse después de la Segunda Guerra Mundial y tuvo lugar en EE.UU entre las décadas de los cincuenta y principios de los sesenta, básicamente Integra los dos aspectos de la Organización: formal e informal.

Reconoce y analiza la conducta del hombre y su comportamiento dentro de la organización, la relación en ambas vías (o bivalente) que hay entre quienes componen o integran una organización y la organización misma;

Reemplaza la concepción de “Hombre económico” de la escuela clásica por el de “Hombre administrativo” y analiza su comportamiento.

Póstula como Objetivos:

1. Definir el comportamiento organizacional y las relaciones entre participantes de las Organizaciones, sus conflictos e interacciones.
2. Establecer un balance crítico de la contribución de la teoría del comportamiento a la administración.
3. Caracterizar a las organizaciones como sistemas sociales cooperativos y como sistemas de decisiones.

Sus exponentes más destacados son:

1. Douglas McGregor (1906-1964) Mayor aporte, libro “El lado humano de las organizaciones”

2. Abraham Maslow (1908-1970) Mayor aporte, fundador de la “Psicología humanista”

3. Frederick Herzberg (1923-2000) Mayor aporte, “Teoría de los dos factores y Teoría del enriquecimiento laboral”

4. David McClelland (1917-1998) Mayor aporte, “Teoría de las necesidades)

5. Rensis Likert (1903-1981) Mayor aporte, creación de los estilos de gestión administrativa, el modelo de vinculación (linking pin model) fundo el instituto de investigación social de Michigan.

6. Herbert Alexander Simón (1916-2001) Mayor aporte, fundador de la inteligencia artificial, (ganador del premio nobel)

Tarea 2: OBSOLECENSIA PROGRAMADA:

El 23 de diciembre de 1924, poderosas empresas fabricantes de bombillas (Osram, Philips y General Electric) firmaron un pacto denominado el cartel Phoebus que se mantuvo hasta 1939 y cuyo único propósito fue controlar la fabricación y ventas de bombillas. El cartel redujo la competencia en la industria de las lámparas incandescentes durante unos 15 años, y ha sido acusado de haber prevenido avances en la tecnología que podrían haber llevado a la producción de bombillas de una duración mayor.”^[2] Este es el primer gran caso documentado, de la obsolescencia programada. A partir de entonces comenzó como una cada vez más frecuente práctica tecno industrial, que defino como: “el intento por parte del fabricante de un producto, en reducir el ciclo de vida de ese producto para que el consumidor se vea obligado a adquirir otro similar” Grandes empresas, conocidas por producir artículos duraderos y de mucha calidad, optaron por invertir cada vez más, en la búsqueda del producto de vida útil controlada.

Vance Packard fue el primero en señalar este hecho, en su obra The Waste Makers (1960) en ella podemos encontrar una clasificación por tipos, de la obsolescencia programada.

1. Obsolescencia de función o/y programada: Se da cuando un producto sustituye a otro por su funcionalidad superior o por fallas programadas.

2. Obsolescencia de calidad o tecnológica: cuando el producto se vuelve obsoleto por un mal funcionamiento programado.

3. Obsolescencia de deseo o psicológica: Ocurre cuando el producto, aun siendo completamente funcional y no habiendo sustituto mejor, deja de ser deseado por cuestiones de moda o estilo, y se le asignan valores peyorativos que disminuyen su deseo de compra y animan a su sustitución.

La obsolescencia programada, a la par de la explosión industrial y de la avara actitud de los empresarios, nace de la inconsciencia de la limitación de los recursos. A medida que la producción crece, los recursos son cada vez más limitados.

Aunque aún padecemos la obsolescencia programada en todos y cada uno de los artículos que nos venden “con garantía” a cada día crece más y más nuevos movimientos, que pretenden reciclar u ofrecer productos de larga duración, en esencia: diseñar productos sin desechos, productos que faciliten su desmontaje y su reutilización, así como en definir modelos empresariales para que los fabricantes puedan ser incentivados económicamente para recoger, volver a fabricar y distribuir los productos que hacen.

Tarea 3: ORGANIZACIÓN GUBERNAMENTAL ISLAS MAURICIO:

La Constitución de 1968 proclama que Mauricio es un "Estado democrático" y que la Constitución es la ley suprema del país. Garantiza los derechos y libertades fundamentales de las personas, incluyendo el derecho a ocupar la propiedad privada y de estar libre de discriminación racial o de otro tipo. Los derechos fundamentales sólo pueden ser suspendidos durante las guerras o los estados de excepción, que deben ser debidamente declarados por el parlamento y revisarse cada seis meses. La estructura política está inspirada en gran medida en el sistema británico. Como en Gran Bretaña, el partido político que puede obtener el apoyo de una mayoría en el parlamento elige al primer ministro, quien, junto con el gabinete, ejerce el poder político.

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