Dedicación Al Área Recursos Humanos

DEDICACION AL AREA RECURSOS HUMANOS

Para hablar de la Administración de los Recursos Humanos, es indispensable iniciar por el tema de la empresa, donde ella es una unidad de bienes y servicios, con fines económicos o comerciales para satisfacer las necesidades de sus demandantes.

Por consiguiente la empresa requiere tener claro su misión, visión, objetivos, estrategias y políticas, acompañado de los recursos con los que cuenta. Es de vital importancia integrar los objetivos con varios recursos que en la organización se encuentran, como son los humanos, financieros, materiales y tecnológicos, los cuales tienen un significado y valor diferente, mas sin embargo el recurso más importante e imprescindible es el recurso humano, ya que sin la ayuda del hombre no podría funcionar una organización, teniendo en cuenta su esfuerzo y conocimiento que brinde hacia la compañía; no obstante se debe tener en cuenta los recursos legales que es donde se constituye.

La Administración de los Recursos Humanos proporciona a la organización las capacidades humanas desarrollando habilidades y aptitudes de los individuos, permitiendo que se encuentren cómodos y satisfechos en el medio laboral; la cara de las organizaciones son las personas, por lo tanto se debe contar con un buen personal de trabajo, donde se promueva el crecimiento personal y laboral.

Anteriormente no era cotidiano que existiera un área de Recursos Humanos, solamente estaba una persona encargada de la selección de personal, después al ver la necesidad que tenían las organizaciones en cuanto a la escogencia, capacitaciones, evaluaciones, asesorías y una serie de actividades de control que hacen viable los objetivos generales de la Administración de Recursos Humanos, se ha visto la importancia que tener un departamento donde se apoyen a los miembros para que logren sus propósitos, donde se sientan a gusto y puedan desarrollar sus funciones con más rendimiento, apoderándose con amor de su puesto de trabajo y trayendo consigo un mejor funcionamiento en los procesos de la empresa.

Cabe mencionar en este tema el origen de la Administración de los Recursos Humanos, donde el derecho laboral y la administración científica tienen su espacio; con el derecho laboral se establecen reglamentos y normas legales que fueran aplicadas para obtener buenos resultados en varios conceptos como el salario, las prestaciones sociales, el contrato de trabajo; evitando así cualquier improvisación o saboteo por ambas partes, tanto el empleado como el empleador.

En cuanto a la administración científica se encuentran Taylor y Fayol donde se basaron en que debían haber personas especializadas para esta área en la selección de personal, ya que no era posible que una sola persona se encargara de realizar todo el trabajo de nómina y pagos. Para Douglas McGregor estaba el principio de la Teoría

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