Definición y tipos de organización

Definición de organización :

Es un grupo social compuesto por personas, tareas y administración que forman una estructura sistemática de relaciones de interacción, tendientes a producir bienes o servicios o normativas para satisfacer las necesidades de una comunidad dentro de un entorno, y así poder lograr el propósito distintivo que es su misión. Es un sistema de actividades conscientemente coordinadas formado por dos o más personas; la cooperación entre ellas es esencial para la existencia de la organización. Una organización sólo existe cuando hay personas capaces de comunicarse y que están dispuestas a actuar conjuntamente para obtener un objetivo común.

Tipos de organización:

ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA.

ORGANIZACIÓN STAFF

ORGANIZACIÓN FUNCIONAL O DE TAYLOR

ORGANIZACION LINEO-FUNCIONAL

ORGANIZACIÓN MATRICIAL SISTEMA DE MANDOS MULTIPLES.

ORGANIZACIÓN LINEAL O MILITAR.

ORGANIZACIÓN POR COMITÉS.

Clasificación de organización:

• Finalidad

• Estructura

• Tamaño

• Localización

• Propiedad

• Grado de integración

• Actitud frente a los cambios

• Toma de decisiones

• Jerarquía

Estructura organizativa

La estructura organizacional de una empresa es la forma en la que la empresa se va a gestionar. Pueden diferenciarse dos partes la estructura organizativa formal y la informal.

La estructura organizativa formal es aquella que se basa en el conjunto de relaciones explicitadas por la dirección, son relaciones deliberadas.

La estructura organizativa informal son el conjunto de relaciones que no han sido definidas explícitamente y responden básicamente a las necesidades que entran en contacto con el trabajo.

La estructura real de la organización se basa en el conjunto de relaciones formales e informales.

Pautas para la elaboración de organigrama:

1-Elaborar una lista de funciones y subfunciones probables.

2-Compararla con una lista de comprobación.

3-Preparar cuadros o plantillas.

4-Diseñar el organigrama.

Definicion de organimetria:

Recuerde dos cosas. En primer término, debido a que las estrategias y los entornos cambian con el tiempo, el diseño de las organizaciones es un proceso permanente. En segundo, los cambios de estructura suelen implicar el proceso de prueba y error.

"Organimetría" es una palabra compuesta de dos elementos: la organización, del latín.

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