Departamento de recursos humanos de Santamaría S.A.S.

Santamaría S.A.S.

El departamento de recursos humanos debe  tener los manuales de cada cargo con sus respectivas funciones y responsabilidades con el fin de diseñar una oferta adecuada. En ambos casos se deberá tener en cuenta que el filtro de las hojas de vida deberá hacerse en base a las necesidades de la empresa.

Proceso General

1. Publicar la Vacante en diferentes bolsas de empleo (físicas o virtuales) según los parámetros y condiciones de la empresa.
2. Recolectar hojas de vida
3. Clasificar hojas de vida: Hojas de vida óptimas para cubrir la vacante (las que cumplan con los requisitos).
4. Selección hojas de vida: acorde a lo requerido (sexo, edad, experiencia), analizar la información suministrada como estudios realizados, experiencia, logros, entre otras.

Se puede hacer un checklist para dar puntaje a cada hoja de vida y de esta manera se puede tener claridad en los posibles perfiles que llegarán a ocupar el cargo disponible.

1. Realizar entrevista: Se realiza una entrevista con el fin de analizar la personalidad del candidato y ver si cumple con lo requerido (fluidez al hablar, conocimiento, etc.).
2. Entrevista personalizada: se analizan varios aspectos, presentación personal, fluidez, capacidad de escucha, liderazgo, dominio en los temas relacionados con el cargo, actitudes, comportamientos, etc. Se analiza la experiencia que ha tenido en cargos relacionados con el que se pretende ocupar.
3. Toma pruebas de conocimiento, físicas, psicológicas o psicotécnicas: RRHH elabora una tabulación de los resultados que arrojan las pruebas para cada uno de los candidatos y de esta manera tener un resultado matemático que le permita o ayude a tomar la decisión de quién es la persona más idónea para dar cumplimiento a la vacante.
4. Toma de decisiones: Recursos humanos tiene la función de dar a conocer a las directivas de la organización cual fue el resultado del proceso de selección y presentar a la persona seleccionada a la organización.

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