Derecho Laboral

depende de patrono alguno o patrona alguna. Es decir no depende de ningun otro paraq devengar un sueldo, hace labores de su cuenta, es autonomo. Los trabajadores y trabajadoras no dependientes o por cuenta propia están protegidos por la Seguridad Social, no se les excluye, ni se les impide gozar de este beneficio.

Empleado: El empleado público, es aquel trabajador por cuenta ajena cuyo empleador es el Estado, incluyendo la Administracion Pública y los entes regulados por derecho público. El empleado publico tambien esta amparado por las leyes vigentes de la Republica Bolivariana de Venezuela.

Patrones o Empleadores: la ley organica del trabajo define a estos ciudadanos en el articulo 40. como toda persona natural o jurídica que tenga bajo su dependencia a uno o más trabajadores o trabajadoras, en virtud de una relación laboral en el proceso social de trabajo. Es importante destacar que tanto la ley, como la misma constitucion de la republica señala normas y deberes que estas personas deben cumplir: Todo patrono o patrona garantizará a sus trabajadores y trabajadoras condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados. El Estado adoptará medidas y creará instituciones que permitan el control y la promoción de estas condiciones.

Los patrones naturales son aquellas personas nacidas en nuestro pais, en Venezuela, mientras que para entender lo que es un patrono juridico, primero es necesario conocer lo que es una persona juridica. Una persona juridica es es un sujeto de derechos y obligaciones que existe, pero no como individuo, sino como institución y que es creada por una o más personas físicas para cumplir un objetivo social que puede ser con o sin ánimo de lucro. Teniendo este concepto como base se puede decir que un patrono juridico es una empresa o institucion que tiene empleados, este debe estar sujeto a las leyes que gobiernan nuestra nacion.

Sustitucion de Patrono

Se entiende como sustitucion de patrono cuando por cualquier causa se transfiera la propiedad, la titularidad de una entidad de trabajo o parte de ella, a través de cualquier título, de una persona natural o jurídica a otra, por cualquier causa y continúen realizándose las labores de la entidad de trabajo aún cuando se produzcan modificaciones, esto segun el articulo 66 de la vigente LOTTT, entendiendose este cambio como el traspaso de propiedades de una persona a otra.

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