Derecho Laboral

LABORAL: La relación que existe entre Derecho Penal y el Derecho Laboral lo podemos analizar claramente en los causales de despido justificado, en lo que especifica las Vía de Hecho, que no es más que una conducta grave en la que el trabajador ejerce contra el empleador u otro trabajador que se desempeñe en la empresa, como es la agresión o maltrato y la misma debe estar debidamente comprobada, y esta conducta pudiera encuadrar en el Código Penal como las lesiones personales. Igualmente uno de los delitoLABORAL: La relación que existe entre Derecho Penal y el Derecho Laboral lo podemos analizar claramente en los causales de despido justificado, en lo que especifica las Vía de Hecho, que no es más que una conducta grave en la que el trabajador ejerce contra el empleador u otro trabajador que se desempeñe en la empresa, como es la agresión o maltrato y la misma debe estar debidamente comprobada, y esta conducta pudiera encuadrar en el Código Penal como las lesiones personales. Igualmente uno de los delitos reflejados en la Ley Orgánica Sobre el Derecho de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia en la que contempla el delito de Violencia Laboral, el cual es un delito de género y este se fundamenta en el condicionamiento de ingreso a la empresa por su condición de mujer, como lo es el hecho de que sea sometida a pruebas de embarazo, apariencia física, estado civil, entre otros que especifica la ley ya referida.

En este último caso podemos identificar como el sujeto activo al empleador, que exige a la mujer se someta a la prueba de embarazo para poder darle el empleo y el sujeto pasivo la ciudadana aspirante al cargo.

s reflejados en la Ley Orgánica Sobre el Derecho de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia en la que contempla el delito de Violencia Laboral, el cual es un delito de género y este se fundamenta en el condicionamiento de ingreso a la empresa por su condición de mujer, como lo es el hecho de que sea sometida a pruebas de embarazo, apariencia física, estado civil, entre otros que especifica la ley ya referida.

En este último caso podemos identificar como el sujeto activo al empleador, que exige a la mujer se someta a la prueba de embarazo para poder darle el empleo y el sujeto pasivo la ciudadana aspirante al cargo.

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