Diagnóstico del actual modelo organizacional de la empresa

Diagnóstico del actual modelo organizacional de la empresa

Javier Andres Navarro Iglesias

Gestión de la Prevención de Riesgos

Instituto IACC

15 de Mayo 2016

Desarrollo

En el presente desarrollo  trataremos de vincular la ley 16.744,  la cual establece las normas sobre accidentes del trabajo Y enfermedades profesionales. En una primera instancia puedes hacer la similitud Y cuando nosotros queremos implementar uno modelo organizacional dentro de una empresa debemos incluir a todos los participantes de desde los rangos más altos hasta el último trabajador de está, con esto podemos hacer la analogía  al artículo 2,  donde se exponen quienes se encuentran sujeto al seguro sobre accidentes de trabajo.  Otro. Se encuentra asociada las notas aclaratorias del mismo. Artículo,  Y cual haces referencia a la normativa asociada al cuerpo legal la disposiciónes de legales que han sido incluidas.  Nuevamente podemos hacer la analogía en relación al etapa de se diagnóstico,  en la cual deberemos estudiar las normas y procedimientos que afectan a cada uno de las participantes de la empresa, o bien  a la empresa en un contexto general..  Con respecto a la responsabilidades ciudad durante un proceso de implementación en un sistema de gestión,  podemos señalar que posteriormente al levantamiento de información osea el diagnóstico,  viene el desarrollo de los objetivos a cumplir las responsabilidades y la estructuración.  Teniendo en consideración esto podríamos homologar una serie de tópico dentro de la ley 16.744.  es así en el artículo número cuatro señala a las responsabilidades de los empleadores donde se establece la obligatoriedad de afiliación y cotización de los trabajadores contratados o subcontratados,  estoy relación a las responsabilidades qué se tiene Que asignar durante el diseño un Nuevo plan de gestión,  ya  que bien al igual que la ley se establecen los responsables tanto de la afiliación,  Pago de beneficios,  responsabilidades del asesor en prevención de riesgos. En términos de la estructuración del cambio este cuerpo legal no señala la confirmación de los comités paritarios Y de los departamentos relación de riesgo si fuese necesario,  nos establece la responsabilidad de cada uno. Nuevamente este. Podemos realizar la homologación en lo que respecta al diseño Y objetivos cuando la empresa necesit realizar o implementar un plan de gestión de prevención de riesgos. Con respecto al diseño y posterior implementación  de un plan de gestión este cuerpo llegal nos establecen procedimientos y recursos  con lo cual nuevamente puedo más hacer la homologación a un plan de gestión de implementado donde se establecen las metodologías de comunicación,  en el caso de la ley establece la comunicación inmediata en caso de accidente Y la derivación del accidentado algún centro asistencial ya sea de una mutualidad o hospital fiscal.

Con lo anterior podemos dejar en claro Y claramente estipulado que solo hecho de aplicar el marco legal en términos de la ley consultada, es indirectamente la aplicación O implementación de un sistema de gestión en prevención de riesgo,    a modo de ejemplo la implementación O aplicación the planes De prevención de riesgos,  auditorías en prevención,  seguimiento de las medidas preventivas implementadas entre otros.

En toda empresa se necesita tener claros los objetivos a lograr teniendo claro la capacidades organizativas,  materiales y humanas de las cuales se dispone, y el marco legal al cual rige la empresa.  Teniendo en consideración lo anterior resulta indispensable dentro de cualquier empresa dar cumplimiento a lo especificado en la ley 16.744. Si nos vemos desde un punto de vista macro podemos darnos cuenta que la disminución de los costos producto de la disminución de los accidentes laborales o enfermedades profesionales,  está directamente relacionado con la implementación de planes de gestión en prevención de riesgos, es por esto que no sólo las empresas debiesen implementar su programa de prevención de riesgos en función de cumplir con lo mínimo establecido en loco cuerpo legales,  Sino más bien para poder aumentar su competitividad y reducir costos en el mercado actual,  por lo tanto transformándose en una empresa más eficiente.

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