Diferencias Entre Derecho Laboral

DIFERENCIAS ENTRE DERECHO LABORAL INDIVIDUAL Y DERECHO LABORAL COLECTIVO

DERECHO LABORAL INDIVIDUAL.

Regula la relación entre un patrono y un trabajador o un patrono y varios trabajadores.

El derecho laboral se encarga de los contratos laborales de los particulares, definiendo los derechos mínimos fundamentales, tales como:

• Salario

• Auxilio de transporte

• Horas extras diurnas y nocturnas

• Primas

• Recargos nocturnos

• Dominicales y festivos

• Cesantias

• Intereses a las cesantias

• Contrato de trabajo

DERECHO LABORAL COLECTIVO

Regula las relaciones entre un patrono y un grupo organizado de trabajadores (sindicato).

Se encarga de las disposiciones sobre sindicatos con fundamento en los artículos 38 y 39 de la constitución política.

• La protección al derecho de asociación

• La clasificación de los sindicados

• La representación sindical

• La organización sindical

• La fundación sindical

• La personeria jurídica del sindicato

• Los estatutos del sindicato

• La terminación del sindicato

• El fuero sindical

• La huelga

DERECHO INDIVIDUAL : Características principales

• ) La relación entre los sujetos es desigual

• 2) Como consecuencia de ello el punto de partida es la desigualdad: tendencia a la igualdad lo que determina su CARÁCTER PROTECTOR.

• 3) Se persigue eliminar la desigualdad a través de la legislación:

• DERECHO EMINENTEMENTE LEGAL

DERECHO COLECTIVO: Características

1.- El punto de partida es la igualdad de las partes (Sindicatos, pliegos de reclamos etc)

2.- No hay necesidad de establecer muchos mecanismos de protección: los proporciona el carácter colectivo de los sujetos.

3.- Es un derecho fundamentalmente contractual más que legal.

4.- Las normas de derecho colectivo son fundamentalmente instrumentales esto es están dirigidas a crear mecanismos para que las propias partes lleguen a acuerdos

SEMEJANZAS ENTRE CONTRATO Y CONVENIO COLECTIVO

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