Dinamica De Grupo NTL

República Bolivariana de Venezuela

Universidad Nacional Experimental “Simón Rodríguez”

Núcleo Barquisimeto.

EL PROCESO GRUPALSEGUN EL MODELO NTL

Participantes:

Migdalis Hurtado

C.I 20236439

Johanna Rojas

C.I 22301172

Dinámica de Grupo

Facilitadora: Msc Olimpia Meléndez

Barquisimeto, Mayo 2014

Alguien comparo alguna vez los primeros días en un grupo T con un conjunto de individuos, todos ellos extraños entrando en un cuarto totalmente oscuro. Convirtiéndose esto en una situación plenamente caótica, unos dan pasos cautelosos estando en este lugar, otros se apoyan y caminan agarrados del piso, siendo este su único lugar de apoyo para estar seguros. El grupo se mueve cuidadosamente y todas las defensas de los que se encuentran en este cuarto buscan de manera cautelosa algún lugar donde puedan conseguir algo de luz para poder saber en qué parte están ubicados. El modelo NTL o fases del proceso grupal, en su primera fase la dependencia, el cuales generar una estructura y clasificar las relaciones de autoridad y los miembros, la fase 2 de interdependencia, donde los problemas de uno son problemas de todos, pero, se toman con poca importancia y con mucho humor.

Ya para concluir, aprenderemos que es un grupo, como, motivarlo y de qué forma resolver conflictos, ahora bien, queda encada uno de nosotros la clase de líderes que seremos y la manera que manejos nuestros grupos.

Fase I: Dependencia

Subfase 1: Evasión de la dependencia. Para los primeros días de vida grupal se caracterizan conductas cuyo fin remoto e inmediato al mismo tiempo es resguardar el proceso de la ansiedad. Gran parte del contenido de las discusiones es la búsqueda sin frutos de un objetivo común. La búsqueda de este objetivo va mas allá de la satisfacción de la necesidad inmediata de seguridad, la cual se propone reducir la masa de la ansiedad de este grupo.

Se caracteriza esta fase por una conducta la cual ha sido resultado de la aprobación de las autoridades en el pasado de cada uno de los integrantes. Puesto que las reuniones deben girar en torno a los grupos y las relaciones humanas.

Al principio recurrían a los miembros que dicen haber tenido previamente la experiencia en el grupo en cuanto se basa en una experiencia de grupo, se les consideran personas de recursos, pero más tarde se les tildan de incompetentes, por no haber sido capases de resolver los problemas de grupo.

Este grupo trata de luchar como lo dice el subtitulo por la dependencia, y es que cada vez que pensaban hacer algo o tenían que resolver algo debía tener a alguien competente y con experiencia que les solucionara sus problemas dentro del grupo. En la subfase 2 se lucha contra la dependencia y es allí donde surgen dos grupos; el primero donde emergen el grupo que trata de elegir un presidente, de nombrar comités

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