ENSAYO DEL VIDEO “A LA CARGA GUNG HO”

[pic 1]

INSTITUTO TECNOLOGICO SUPERIOR DE TLATLAUQUITEPEC, PUEBLA.

TITULO DE TRABAJO:

ENSAYO DEL VIDEO

“A LA CARGA GUNG HO”

ALUMNA: ADRIANA GALVAN BONILLA.

MATERIA: ADMINISTRACION.

FECHA: DIEZ DE OCTUBRE DEL AÑO DOS MIL QUINCE.

ENSAYO DEL VIDEO

“A LA CARGA GUNG HO”

INTRODUCCIÓN

                   El presente ensayo vamos a conocer el secreto que tiene “GUNG HO”, para poder trabajar en cualquier clase de empresa, con entusiasmo y poder desempeñarse con eficacia y así poder obtener logros favorables para la empresa y lo más importante una buena organización.

                    En el presente ensayo se va a observar como el método de “GUNG HO”, como se pone en práctica el espíritu de las ardillas, el estilo del castor y el don del ganso, es decir, estos tres métodos nos enseña como valorar a los compañeros en el trabajo, que como todos unidos podemos obtener mejores logros.

CUERPO

                    “GUNG HO” que quiere decir “TRABAJAR JUNTOS”, y el método que se utiliza es el siguiente: el espíritu de las ardillas, el estilo del castor y el don del ganso.

                    Para poder trabajar con el método de la ardilla, es importante que cada uno de los empleados que trabajan en cualquier clase de empresa por pequeña que tengan conocimiento porque es importante el trabajo que desempeñan diario.

                    Debe tener en claro cada uno de los individuos de la empresa cuál es su meta que deben cumplir como equipo y no porque el gerente de la empresa se los exija y los más importante los valores porque estos siempre va a guiarlos al éxito. Ya que las metas son para el futuro y los valores son para ahora.

                    Se debe aprender cómo ser un verdadero líder. Y siendo un verdadero líder poder asegurarse que los valores sean cumplidos por todos los miembros del equipo de trabajo.

                     Método del castor, en este se decide cómo hacer el trabajo.

Es bueno que los Gerentes de las empresas les den la oportunidad a sus empleados que decidan como hacer su trabajo, porque así lo hacen mejor sienten esa confianza de poder trabajar libremente y de este modo no se sienten presionados.

...