.¿ES LA ERGONOMIA UNA OPCION DE MEJORA EMPRESARIAL Y PERSONAL?

¿ES LA ERGONOMIA UNA OPCION DE MEJORA EMPRESARIAL Y PERSONAL?

Debido a los cambios industriales que se han venido dando a lo largo de la historia, varias ciencias han tomado fuerza para constituirse en el soporte que permite la mejora en el rendimiento empresarial, una de estas ciencias es la Ergonomía, materia de profundos estudios los cuales cada día demuestran la gran necesidad de generar cambios continuos en la construcción de productos y herramientas de trabajo en todos los campos.

La mejora abarca un todo integral desde la relación de las personas con sus habilidades y dificultades, maquinas que cada vez son más perfectas pero que a pesar de todo necesitan del control humano para ser eficientes ya que este con su percepción y conocimiento sabe en qué momento se utiliza de forma adecuada y en qué situación estas máquinas están siendo subvaloradas o mal utilizadas, lo cual genera un costo alto para la empresas  produciendo perdidas y ajustes de procesos que conllevan a la mejora continua industrial.

Para poder hacer más eficientes las diferentes áreas en las empresas se generó la ciencia de la Ergonomía, la cual debe ser aplicada a lo largo de cada uno de los procesos teniendo en cuenta a la persona y la maquina dentro del mismo, procurando que estos dos agentes actúen de forma eficaz y eficiente, logrando a toda costa generar un valor agregado a cada una de las tareas desarrolladas, generando bienestar  al trabajador y una serie de situaciones que hagan placentera su tarea.

En el desarrollo de dicho bienestar entran a jugar cada uno de los factores que hacen parte del proceso, el medio ambiente, el tipo de actividad, las condiciones fisiológicas, psicológicas, Antropométricas y Biomecánicas para lograr el objetivo, desarrollar este tipo de facilidades para la empresa y el trabajador son una tarea que requiere de un gran esfuerzo y trabajo por parte de los profesionales encargados de satisfacer las necesidades ergonómicas de quienes intervienen en el mismo para que la estructura o mejora que se desarrolle trate de suplir las características de forma general tendrán que ser adaptables al biotipo de la mayoría de las personas propendiendo por un espacio adecuado un impacto bajo para la salud  y una mejora en la productividad de la empresa.

La otra parte de este sistema productivo está relacionada con la capacidad monetaria que cada empresa tiene, ya que es imprescindible empezar a colocar un presupuesto libre que permita desarrollar este tipo de tareas, porque no solo se necesita de ideas también se requiere el factor monetario para poder hacer realidad este avance hacia la productividad efectiva.

Otro factor que es muy importante se da en la selección del personal ya que son estas personas las encargadas de calificar y seleccionar que tipo de persona se deberá escoger y las características que dicho individuo debe poseer para el desempeño de la labor, es vital lograr seleccionar gente que según la tarea califique con su capacidad física y mental ya que estos son dos factores que a diario se ponen a prueba.

La otra parte está constituida en enfocarse a la maquina las condiciones que  presenta sus limitaciones y como la persona que la controle pueda entender y anticiparse a las señales para evitar inconvenientes en el área asignada evitando que esto redunde en la producción.

Otro tipo de riesgo que se genera son el tipo de señales que el trabajador debe entender e interpretar en la toma de decisiones, para esto la persona encargada de la ergonomía del proceso deberá advertir y canalizar cualquier falencia, permitiendo que las señales sean claras y efectivas al momento de presentarse cualquier tipo de daño, además de proteger la salud del trabajador en cada zona que intervenga dependiendo del proceso, será responsabilidad de cada uno el acatar o no las normas que mediante estas señales se pide respetar en búsqueda de una buena salud para el empleado y evitando que los procesos se vean afectados.

...