DEFINICIÓN PERSONAL DE ERGONOMÍA

DEFINICIÓN PERSONAL DE ERGONOMÍA

Control de la semana n° 1

Felipe Andrés Valenzano Peña

Ergonomía

Instituto IACC

09 de Junio de 2013

Definición personal de ergonomía

Es una definición proveniente de idioma griego que incorpora dos significados claros, la primera es el trabajo y la segunda orientada a normas, que están relacionados directamente con las condiciones que se puedan lograr en un ambiente confortable, tratando de acomodar los equipos y maquinarias al ser humano y con objetivos que permiten minimizar los riesgos a la salud laboral.

La idea central de la ergonomía es mantener un ambiente de trabajo libre de peligros que puedan ocasionar deterioros en la salud de las personas y que nos permita conservar un ambiente laboral en óptimas condiciones para desarrollar la tarea.

Esta disciplina nos permite lograr una eficaz evaluación y posterior control sobre los agentes causantes de riesgos que puedan comprometer la vida y salud de los trabajadores y para ello utiliza técnicas que enfatizan en grupos de trabajo y que a través del tiempo nos proporcionan condiciones para ejercer cualquier labor de forma segura, evitando que se conciban enfermedades profesionales, las que provocan daños irreparables.

Cabe señalar que estos grupos de trabajo en que la ergonomía se puede demostrar son física, la que representa una serie de especialidades de forma, maquinas, herramientas, y que van de la mano con los movimientos individuales que se puedan generar en este grupo, tales como el manejo manual de cargas, diseños en los puestos de trabajo y así todas las sobrecargas posturales que nos puedan producir un trastorno maculo esquelético.

Por otra parte tenemos el análisis exhaustivo del proceso intelectual y de razonamiento de las personas, considerando los tipos de respuestas que estos pueden tener ante una situación de disconformidad en el puesto de trabajo, el que puede terminar en un estrés laboral.

Y finalmente debemos ligar siempre nuestro trabajo a la parte empresarial, en donde se consideran funciones relacionadas con la política, visión y misión, además de mantener actualizadas las normativas y con ello sus procesos, para establecer un buen sistema de gestión, que permita un buen trabajo con las personas que componen el entorno de la organización.

Con todos estos antecedentes se debe enfatizar que toda acción que realicemos en nuestra empresa, seguido de la colaboración de los trabajadores y asimismo el trabajo que podamos establecer con programas destinados a proteger la vida y salud de los trabajadores, hacen crónica en el ámbito laboral para minimizar todo peligro que comprometa los roles de los trabajadores y que pueda generar un impacto en nuestra gestión.

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