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GERENCIA Vs LIDERAZGO

En la mayoría de las organizaciones e instituciones al momento de seleccionar un personal para el cargo de gerente, lo hacen pensando que este será un buen líder, en algunos de los casos esto se cumple, pero la interrogante surge cuando no son logrados los objetivos planteados, ¿es un buen líder un buen gerente?. No necesariamente estos dos conceptos están de la mano. Por eso es importante conocer la definición de cada uno.

“La gerencia es un cargo que ocupa el director de una empresa lo cual tiene dentro de sus múltiples funciones, representar a la sociedad frente a terceros y coordinar todos los recursos a través del proceso de planeamiento, organización dirección y control a fin de lograr objetivos establecidos.” (Monografías.com).

Y si comparamos lo que dice la Biblioteca de Consulta Microsoft Encarta 2005. sobre el liderazgo, encontramos que en psicología social, “es el rol de la personalidad en el análisis de grupos pequeños”. Y en sociología, “es la influencia que se puede ejercer sobre una colectividad”. Además dice: “La corriente seguidora del alemán Max Weber, considerado el fundador de la sociología moderna, distingue tres tipos de liderazgo que se refieren a otras tantas formas de autoridad: el líder carismático, al que sus seguidores le atribuyen condiciones y poderes superiores a los de otros dirigentes; el líder tradicional, que hereda el poder, ya sea por la costumbre de que ocupe un cargo destacado o porque pertenece a un grupo familiar que ha ostentado el poder desde hace mucho tiempo, y el líder legal, que asciende al poder por los métodos oficiales, ya sean las elecciones o votaciones, o porque demuestra su calidad de experto sobre los demás. Esta figura se reconoce comúnmente en el campo de la política y de la empresa privada”.

Entonces podemos entender porque la confusión entre liderazgo y gerencia. A mi parecer existe una línea muy delgada entre una cosa y la otra, si bien el gerente tiene personal a su cargo que debe guiar para la consecución de las metas, y tomando en cuenta la importancia que tiene dicho personal para el logro de los objetivos, debe saber manejar el liderazgo de la forma más brillante para no encontrarse con individuos paco dispuestos a colaborar que serían a corto plazo, potenciales conflictos organizacionales.

Como se señala en el concepto de gerencia el gerente ostenta un cargo por un tiempo determinado, en el cual deberá demostrar su capacidad de gerenciar, a semejanza del líder se encuentra en juego la credibilidad del personaje, ante quienes lo rodean y lo observan. El líder y el gerente están en constante evaluación por parte de sus seguidores y esto ocasiona presión sobre ellos, en tal sentido la Biblioteca de Consulta Microsoft Encarta 2005 dice:

“la sociología contemporánea se interroga sobre cuál es la estructura

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