El Salario

El salario es un derecho esencial de todo trabajador. Es la principal contraprestación que debe percibir este como consecuencia del contrato de trabajo y constituye la principal obligación del empleador.

Su concepto también e extiende a la disponibilidad de la fuerza de trabajo del dependiente a favor del empleador, y vacaciones, feriados, enfermedades pueden ser considerados conceptos remuneratorios.

El trabajo solo pierde el derecho a la remuneración cuando la ausencia de prestación se debe a su propia culpa porque si él pone a disposición del empleador su fuerza de trabajo y este no la utiliza, la prestación debe considerarse cumplida.

El trabajador recibe junto con la remuneración otros montos considerados no remuneratorios: los beneficios que tienen relación con su situación fliar, que se traducen en mejoras a su calidad de vida y los que no reúnen requisitos legales para ser considerados remuneración. Mientras que se considera remuneración a todo ingreso que percibiere el afiliado en dinero percibida por servicios ordinarios/extraordinarios prestados en relación de dependencia.

Son remunerativos: comisiones, viáticos sin comprobantes, remuneración en especie ( comida), premios, bonificaciones adicionales, propinas habituales y no prohibidas, salarios por enfermedad y por accidentes de trabajo, preaviso, feriados, horas extras, licencias, vacaciones, gratificaciones y vales de almuerzo y alimentarios (tickets).

No remunerativos: viáticos con comprobantes, gratificaciones pagadas con motivo del egreso del trabajador, indemnizaciones, asignaciones fliares, reintegro de gastos, subsidios por desempleo, asignaciones por becas, transporte gratuito, beneficios sociales , prestaciones complementarias y asignación en dinero por suspensión por falta o disminución de trabajo.

Características de la remuneración:

- Patrimonial: configura una ganancia

- Igual y justa: rige el principio constitucional de igual remuneración x igual tarea. Relacionado al principio de remuneración justa.

- Insustituible: no puede reemplazarse por otras formas de pago.

- Dineraria: debe abonarse principalmente en dinero y solo un 20% en especie.

- Inalterable e intangible:

- Integra: la debe percibir íntegramente, pueden otorgar adelantos hasta el 50% y descuentos hasta el 20%.

- Conmutativa: debe haber proporción entre el trabajo realizado y la remuneración recibida.

- Continua: se debe abonar durante el transcurso de la relación laboral sin interrupciones.

- Alimentaria: es el único medio que tiene el trabajador dependiente y su flia para subsistir.

- Inembargable: por su carácter alimentario es inembargable hasta la suma equivalente a un salario mínimo y si lo supera es embargable con restricciones.

- Irrenunciable: toda renuncia del trabajador a la remuneración es nula

Salario

...