El texto la selección se caracteriza por ser de tipo crítico

El texto la selección se caracteriza por ser de tipo crítico, el cual busca hacer conciencia de las formas de contratación de personal que hoy en día conocemos; como base introductoria se hace mención a procesos que actualmente muchas empresas usan en la selección o contratación del personal, en donde se menciona que el reclutador (contratante) utiliza numerosos indicadores científicos que funcionan para escoger al trabajador más ¨adecuado¨ para ocupar diversos puestos disponibles en la organización, estos indicadores evalúan el puesto según las capacidades tanto individuales como colectivas, con el fin de identificar los requisitos del cargo junto con la apelación de su experiencia al cargo, tales procesos generalmente, nunca logran hacer un seguimiento o rectificación de los datos que las pruebas arrojan, llevándonos a preguntar: ¿son realmente efectivas?.

Normalmente en las empresas se están llevando procesos de selección en donde realizan pruebas muy estandarizadas sin tomar en cuenta que se debe hacer bajo 2 esferas: la primera enfocada al comportamiento del hombre y la segunda a las características de cumplimiento de las tareas, ya que en muchas ocasiones los psicólogos hacen trampa a la hora de evaluar y describir los datos del perfil, ya que estos test son hechos de manera superficial en donde se deja de lado la verdadera búsqueda de un buen perfil que resalte las ¨destrezas¨ de los individuos, a su vez, estos test de contratación no aplican para todos los cargos propuestos y generalmente se evidencia la falta de una visión de logro de objetivos, junto con la ejecución de actividades en el área laboral.

Poco después se realiza un análisis entre el hombre, la máquina y el producto de trabajo a través de algunos esquemas explicativos, los cuales tienen como meta hacer  conocer el problema metodológico que estos tienen en las empresas, ya sea desde problemas cronológicos hasta de reemplazos, todos estos con fines de mejoría para cumplir las exigencias del empleo y adaptar rápidamente sus aptitudes y conocimientos al mismo ritmo  de los cambios, dando así surgimiento a un sin número de críticas  de los estudios de los tiempos y movimientos de los trabajadores, junto con una crítica a las empresa la cual dice que se deben esforzar por hacer un entrenamiento previo para mejorar el trabajo creativo de las personas, ya que estos pueden lograr su eficiencia pero no lleva al éxito ni al buen desempeño a través de los movimientos, por ello es necesario realizar una evaluación íntegra desde las pruebas para realizar el perfil que un candidato debe cubrir hasta su desempeño en el trabajo.

En conclusión las respuestas a una buena selección del personal no se encuentran al interior de la empresa ya que esta no es el centro de vida de los individuos, para encontrar la respuesta es necesario tomar todo como un sistema que tenga en cuenta tanto factores interno como externos del trabajador con el fin de transformarlo para que tenga un buen ambiente y vida laboral en donde se pueda desarrollar como ciudadano.

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