El utilizar coaching

Introducción

Un líder no es alguien caído del cielo sino mejor es alguien de pie, y alguien que mira de frente su realidad y trata de responder a ella, con todo lo que es, tiene y consigue en un permanente ejercicio de interacción con el mundo, el cual está insertado en su medio, en su mundo familiar, de trabajo, etc.

El líder, de entrada, no es un ser perfecto, sino que es un ser que lucha por ser cada día mejor, equivocándose y corrigiéndose. Cada día aprende una lección.

Es alguien que siempre está en camino, jamás se define como ser acabado, sino como sujeto en permanente construcción.

Es un guía, comparte lo que tiene, puede y sabe, y a su vez un compañero de camino. Es alguien en un grupo, y la diferencia frente al resto es que cohesiona y recuerda los objetivos más grandes del grupo, para que éste, en el recorrido del camino, no se pierda por lugares cortos y tal vez perjudiciales.

El líder es alguien digno de imitar y de seguir. Es capaz de convocar, más por las actitudes, por el modo de vivir y encarnar los valores que predica, que por los discursos que fabrica. Persuade a la gente no por los detalles exteriores, sino por la calidad de espíritu, por la fortaleza interior que lleva. Aspecto que puede resumirse en el significado profundo que implica la expresión: personalidad integral.

I

Introducción

El coaching es un término que se ocupa en el ámbito organizacional, y la ontología es una parte de la filosofía que estudia al ser, unión de dos términos que parecen tan distantes pero que guardan una relación pues tratan de entender lo más complejo que existe en el mundo: el ser humano.

El coaching ontológico es una búsqueda a los por qué del hombre y no solo a cuestiones inmediatas en el actuar del ser, sino también al por qué último, que es la esencia, el origen de todo.

De manera general se puede decir que “el coaching” se inscribe como un proceso de acompañamiento destinado a favorecer un entorno de crecimiento y optimización del potencial de la persona o del grupo”.

El utilizar coaching es generar cultura pues es una reconstrucción del pensamiento considerando la historia y orígenes determinantes, basarse en la dignidad humana es trascender debido a que profundizamos en temas concernientes a nuestra naturaleza, por todo esto el coaching puede ser un modelo que pretende regresar la importancia del ser y no del tener.

Dentro de las organizaciones es muy común tener problemas de comunicación entre compañeros de trabajo, sin embargo, el coaching fomenta que las personas se vean de manera determinada, es decir, que el contacto sea auténtico, no se trata de aparentar lo que uno no es, lo que se pretende es que aunque existan cosas que no nos

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