Enfoque De Administarcion En Recursos Humanos

INTRODUCCION

En la actualidad existe un interés bastante importante en lo que administración se refiere, es por esto que se han estudiados variados enfoques Administrativos, cuyo fin es explicar la naturaleza de los conceptos, técnicas y teorías asociadas a la práctica Administrativa.

Es sabido que, Administración de Recursos Humanos, es la Administración de empresas que agrupa al conjunto de los empleados de una organización bajo el concepto de Recursos Humanos.

COMO SE ESTRUCTURA EL PROCESO TEORICO DE R.R.H.H.

A pesar de la rígida estructura Piramidal y su inserción dentro de las grandes empresas de servicios básicos; Empresas Estatales; Ministerios; Municipalidades; etc. en la actualidad han proliferado una gran cantidad de empresas: Grandes; Medianas y sobre todo emprendedoras, cuyas estructuras se han alejado de la estructura rígida antes mencionada.

Existe una tendencia, bajo otros enfoques Administrativos hacia el cliente, nuestro jefe al final de la actividad empresarial, es por esto que varios son los enfoques Administrativos y de comportamiento que es preciso tener en cuenta al analizar nuevas estructuras, siempre desde una visión del Recurso Humano.

1.- ENFOQUE DEL PROCESO ADMINISTRATIVO

Considera el estudio de forma rigurosa, sistemática y general de los procesos Administrativos por distintos actores de esta área, esto contribuye al aporte racionalista dentro de los procesos de una organización con el fin de mejorar la productividad de estas.

Existen referentes como Frederick Winslow Taylor (1856-1915); Henry Fayol (1814-1925) y Max Weber (1864-1920), los cuales tienen sus propias acepciones respecto del Enfoque Administrativo.

Frederick Taylor:

Para este referente existe un conjunto de principios de organización, que permiten que se desarrollen los trabajos, ya sea individual o en grupos de manera eficiente y eficaz, lo que se debe entender como el aumento de la productividad, significando esto mayores beneficios para las organizaciones como para quienes trabajan dentro de ellas.

Henry Fayol:

Considerado como el Padre de la concepción Moderna de la Administración de Empresas, propone identificar las funciones de las organizaciones entre las cuales están; La Administrativa; La Técnica; La Comercial; La Contable; La financiera y de Seguridad y además contar con una definición sobre los principios y elementos de la función directiva, función que es la encargada de estructurar y racionalizar cualquier proceso administrativo dentro de una empresa.

Max Weber:

Este referente tiene una concepción de forma Burocrática sobre la organización, definiéndola como un sistema cercano a las relaciones de autoridad y en las reglas y procedimientos que regulan el trabajo que realizan las personas.

A pesar que el termino Burocracia se asocia a organizaciones Publicas que forman el Estado, debemos tener presente que cualquiera sea su sentido también opera dentro del sector privado.

Weber ve en la Burocracia un tipo de Poder y no un Sistema Social.

ENFOQUE DEL COMPORTAMIENTO

Este Enfoque se centra en el individuo, siendo necesario estudiar la motivación humana, es así como se coincide en varias acepciones que, el administrador necesita conocer las necesidades humanas para comprender de mejor forma estas conductas y a turbes de este conocimiento utilizar la motivación como medio eficiente con el fin de mejorar la calidad de vida dentro de las organizaciones.

Dentro de este enfoque existen aportes clásicos según March y Simón, incorporándose factores de la psicología y la sociología, lo que provoca enfoques del comportamiento interpersonal y grupal o social.

Hugo Münsterberg:

Considerado como Padre de la “Psicología Industrial” presento la relación entre la Administración Científica y a la Psicología Industrial.

Mayo:

Realizo estudios junto a Roethlisberger sobre medir los efectos sobre la iluminación y otras condiciones de trabajo en los trabajadores.

Mary Parker Follet:

Es la pionera en el enfoque

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