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Ensayo relativo ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS


Enviado por   •  6 de Julio de 2017  •  Ensayo  •  3.458 Palabras (14 Páginas)  •  248 Visitas

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NOMBRE:

INTEGRANTES

CELINA MARTINEZ LECHUGA

CECILIA HERNANDEZ FLORES

SANDRA MARTINEEZ

MARCOS BAUTISTA BAUTISTA

 20130951

DOCENTE:

LAE. VICTOR HUGO MENDOZA ALVARADO

ASIGNATURA:

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

CUATRIMESTRE: 9°                

GRUPO: “D

ACTIVIDAD: A-2

“PROCESO DE RECLUTAMIENTO”

FECHA:

25-05-2016

INNOVATION FACTOR S.A. de C.V.

Después de una reunión entre el presidente, el c y el director administrativo, Ricardo Salinas gerente de RH de “Innovation Factor S.A. de C.V.” (Empresa de giro tecnológico) fue encargado de reclutar y seleccionar candidatos para ocupar tres nuevos cargos dentro de la estructura organizacional de la empresa:

1.- Un gerente de departamento de compras (que dependerá del director industrial)

2.- Un jefe de planeación de materiales (que dependería del gerente del departamento de producción)

3.- Un supervisor de compras (que dependería directamente del gerente del departamento de compras)

Ricardo Salinas también debía ajustar algunos detalles antes de atender cualquier otro asunto: no tenía ninguna información acerca de estos tres nuevos cargos, no sabía cuál iba a ser el salario de cada uno de ellos ni tampoco las características ni los requisitos que deberían cumplir los posibles candidatos.

El jefe de planeación de materiales puede conseguirse a través de reclutamiento interno, pero el gerente y el supervisor de compras deberían reclutarse de manera externa.

Ricardo Salinas pensó escribir todos los detalles y disposiciones que debería coordinar con sus subordinados, desde las especificaciones de los cargos, el plan de reclutamiento que se adoptaría, hasta la redacción de un posible anuncio para publicar en los periódicos.

Ricardo entregará a su jefe una planeación de esta responsabilidad que se le ha asignado

  1. ORGANIGRAMA DE LA EMPRESA INNOVATION FACTOR S.A. DE C.V.

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2. ESPECIFICACIONES DE LOS CARGOS

Nombre

Oswaldo Pérez Gonzales

Sueldo mensual

$28, 400

Horario

09:00 a 02:00pm

Área

Dirección

Funciones

  • Cumplir y hacer cumplir las decisiones adoptadas por la asamblea y la junta directiva.
  • Apoyar las actividades de la empresa
  • Ejercer la presentación legal de la empresa.
  • Asignar y supervisar al personal de la empresa los trabajos y estudios que deban realizarse.
  • Presentar a la junta directiva el informe semestral de actividades.

Nombre

Fernando Baltazar Martínez

Sueldo mensual

$ 22, 500

Horario

09:00 a 04:00pm

Área

Recursos humanos

Funciones

  • Garantizar una buena comunicación entre los niveles de la organización.
  • Elaborar y controlar el proceso de reclutamiento, selección, ingreso e inducción del personal.
  • Supervisar y verificar el proceso de servicios en la administración del personal.
  • Supervisar y revisar el proceso de nómina a fin de garantizar el depósito oportuno de los empleados.
  • Controlar y supervisar los diferentes beneficios de ley.

Nombre

Jaime torres Sánchez

Sueldo mensual  

$ 16, 000

Horario

09:00 a 03:00pm

Área

industrial

Funciones

  • Elaboración de la estrategia y planificación industrial necesaria para la consecución de los objetivos
  • Análisis de las necesidades en cuanto a medios tecnológicos
  • Gestión de los costes e inversión. Seguimiento del presupuesto anual, ejecutando las medidas correctoras y oportunas
  • Participación las juntas directivas
  • conseguir buenos resultados.

Nombre

Francisco Gómez bautista

Sueldo mensual

$ 16, 000

Horario

09:00 a 03:00pm

Área

Producción  

Funciones

  • Realizar la medición del trabajo
  • Análisis y control de fabricación o manufactura
  • Control de la producción y de los inventarios
  • Verificar la calidad del producto
  • Verificar la Higiene y seguridad del producto.

Nombre

Arturo Martínez flores

Sueldo mensual

$14, 000

Horario

09:00 a 03:00pm

Área

Administrativo

Funciones

  • Supervisar las funciones de contabilidad
  • Elabora la documentación contable requerido por los organismos y prepara los datos para impuestos
  • Negociación con proveedores para términos de compras.
  • Negociación en clientes para términos de ventas.
  • Se responsabiliza a través de su persona, de la veracidad de las cuentas de la empresa en sus partidas de activo, pasivo y resultados.

VACANTES

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