Es un proceso mediante el cual transferimos conocimientos o experiencias de una persona o grupo de personas a otras que son pertenecientes a la misma empresa.

Modelos de representación del conocimiento

• Tripletas objetivo-valor

• Redes semánticas

• Frames (Marcos) Y Sistemas Basados en reglas

Gestión del conocimiento

Es un proceso mediante el cual transferimos conocimientos o experiencias de una persona o grupo de personas a otras que son pertenecientes a la misma empresa. Es un nuevo método de gestión empresarial que puede resumirse la información de gestiones de recursos humanos.

La gestión de conocimiento permite que una empresa se organice las bases de datos, los documentos, la experiencia y las competencias de todos los colaboradores.

La Importancia del conocimiento

En la actualidad el conocimiento ha descubierto y comprendido muchos fenómenos, el surgimiento y desarrollo de la humanidad, los fenómenos sociales, dándonosla posibilidad de modificar y transformar la realidad para beneficio propio, lo que ha permitido avanzar en el desarrollo tecnológico, cultural, y científico de la sociedad. Esta información la recibimos en forma constante, pudiendo seleccionar el foco de atención hacia la misma, pero siempre captando distintos datos sensoriales que son posteriormente ordenados y transformados en una información, que puede o no ser utilizada por el individuo de acuerdo al grado de importancia que posea.

Dado que recordamos las cosas que nos suceden gracias a nuestra memoria, esta información puede ser posteriormente adquirida o aprehendida y pasa a formar parte de lo que es nuestro conocimiento, siendo considerado este como todo un conjunto de datos que hemos almacenado en nuestra memoria para su posterior utilización o aprovechamiento.

Conocimiento y sistemas inteligentes

La representación del conocimiento es basada en sistemas inteligentes. Donde se encuentran los agentes basados en el conocimiento, los enfoques para la representación de conocimiento, los razonamientos automáticos.

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