Establecer claramente el objetivo del CASO HORMISA, y plantear qué es lo que se espera que realice el equipo.

CASO HORMISA

HOJA DE RUTA

1. Leer detenidamente el caso.

1. Establecer claramente el objetivo del CASO HORMISA, y plantear qué es lo que se espera que realice el equipo.

1. Ser consciente del papel a jugar por cada uno de los miembros del equipo en la elaboración del caso, lo que requiere trabajo colaborativo, compromiso con el resto de compañeros y participación activa en las discusiones.

1. El trabajo consta de dos archivos:

1. Hoja de solución que aparece en el campus virtual como documento para realizar la actividad, con los cálculos realizados, y las respuestas a cada una de las preguntas. La extensión de las respuestas no puede superar las cinco páginas. Es importante reflejar correctamente la fuente bibliográfica de donde se ha obtenido la información para contestar a la última pregunta.

Cada alumno deberá subir la hoja de respuesta elaborada por su equipo, indicando nombre y apellidos de los miembros del equipo y quien es el portavoz del equipo que será el responsable de subir el ppt.

1. Presentación en Power Point de 5 o 6 diapositivas, para plasmar:

1. Breve planteamiento del caso: en qué consiste, de qué se trata…
2. Los datos, los resultados más relevantes y el significado de éstos últimos.
3. Las principales conclusiones a las que se ha llegado respecto a la empresa Hormisa y las recomendaciones que darían al director financiero.
4. Las principales diferencias respecto al periodo medio de maduración y el fondo de rotación entre Hormisa y la empresa elegida.

En la primera diapositiva figurará:

1. Número del Equipo, Grupo y Aula
2. Nombre y apellidos de los miembros del Equipo con indicación del portavoz del equipo que será el responsable de subir el ppt.

1. Los criterios de calificación del caso serán los siguientes:

- Cálculos realizados.

- Respuestas concretas, concisas y bien argumentadas.

- Buena redacción y buena presentación.

La calificación obtenida por el trabajo será común para todos los miembros del equipo, excepto si no se ha entregado el documento, pues en ese caso la persona que no entrega el documento, obtendrá una calificación de 0.

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