FACTORES DE RIESGOS

FACTORES QUE COMPONE EL SALARIO COLOMBIANO

Para empezar se debe predefinirlos conceptos de factores como componentes necesarios para liquidaciones y pagos de salarios teniendo en cuenta el termino de contrato y la clase de servicio a ejercer pero en niveles normales la legislación y constitución colombiana ha establecido un monto base para el ejercicio de pagos salariales que es el llamado salario mínimo cuyo fi busca generar un nivel medio de poder adquisitivo donde resalta la sostenibilidad de la persona y su familia para subvenir sus necesidades básicas como estudio, salud comida y demás factores q el trabajador busca a través de su prestación laboral.

Son garantías q el empleador debe considerar en sus trabajadores, en primer lugar sito las prestaciones legales, donde encontramos el factor de prima de servicio q es una suma de dinero equivalente a 15 días de salario para el trabajador q halla laborado durante el semestre en curso y con las debidas restricciones.

También tenemosauxilio de cesantías que es el pago de un mes de sueldo por cada ano de servicio ejercido y es proporcional por los meses laborados se toma como base su último salario vigente recibido o en su efecto los promedios de los últimos tres meses laborados agregado a este mismo tenemos los intereses sobre el saldo de las cesantías que son liquidadas anualmente.

Vacaciones se considera como factor de salario ya que compila como un salario de quince días q recibe el trabajador para el disfrute de las mismas por cada ano de servicio ejercido estas vacaciones no deben de ser negociadas ni liquidadas sin el retiro parcial del empleado para el gozo de las mismas.

Auxilio de transportes es un valor recibido por el empleado con el q se busca aliviar un poco la cara económica y generar un apoyo ante la necesidad de desplazarse de un lugar a su sitio de trabajo, este no es tenido para la liquidación de aportes a la seguridad social y se es recibido hasta un monto de dos salarios mínimos devengados.

Factores de aporte parafiscal

Las pequeñas empresas que inicien su actividad económica principal a partir de la promulgación de la presente ley, realizarán sus aportes al SENA, ICBF y Cajas de Compensación Familiar,

Sena 2%

ICBF 3%

Caja de compensación familiar 4%

*Cajas de Compensación Familiar: Son entidades sin ánimo de lucro encargadas de pagar el subsidio familiar y de brindar recreación y bienestar social a los trabajadores y a quienes del dependa.

El aporte es del 4% del monto total de la nómina mensual (total devengado), lo hace el empleador.

*Servicio nacional de Aprendizaje (SENA): Es una entidad estatal encargada de la preparación e instrucción a los trabajadores de aquellas empresas obligadas a contratar aprendices para labores u oficios que requieran formación profesional metódica.

El aporte al SENA es del 2% sobre el monto total de la nómina mensual (total devengado), lo hace el empleador.

*Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF): Es un establecimiento público de orden nacional que se encarga de la creación y el mantenimiento de centros para la atención integral

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