Finanzas internacionales 2016

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Universidad Mariano Gálvez de Guatemala

Facultad de Ciencias de la Administración

Dirección de Posgrado

1. Identificación

1. Programa de maestría en: Administración de Negocios
2. Curso: Finanzas Internacionales

1. Objetivos

1. General:

Desarrollar en los discentes de la Maestría de Administración de Negocios las habilidades directivas necesarias para enfrentarse a los diversos problemas financieros, de tal manera que pueda resolverlos con creatividad y que con el conocimiento adquirido pueda liderar el cambio positivo hacia nuevas tendencias en procura de un desarrollo integral, que a la vez, a nivel organizacional conjuguen la teoría con la praxis y que permita enmarcar la operación exitosa de las empresas transfronterizas en el contexto del entorno global de las finanzas, lo que a través de las distintas metodologías activas propuestas en el curso, la conexión de éstas y la investigación, permitirán un excelente punto de referencia para las propuestas y la toma de decisiones.

1. Específicos:

• Analizar los fundamentos teóricos relacionados con las finanzas internacionales, con la finalidad de interpretar la problemática financiera de las empresas multinacionales en el entorno global de los negocios.
• Analizar e investigar en el contexto de las fronteras globales de cómo operan exitosamente las organizaciones, desarrollando desde una óptica global, habilidades gerenciales necesarias para la gestión de empresas multinacionales.
• Experimentar, como las imperfecciones del mercado financiero impactan (favorable o desfavorable) los negocios en el ámbito globalizado, que a través de los instrumentos utilizados en los mercados de capitales, se formulen las herramientas de prevención y minimización de riesgos sistemáticos y no sistemáticos.

• Fomentar en el discente el emprendimiento a través de inversiones personales o en el entorno global de los negocios, evaluando las mejores opciones a través de la diversificación de portafolios en diferentes países y monedas, pero sin perder de vista los rendimientos y el riesgo asociado.

1. Habilidades Directivas

1. Genéricas: Dentro de las habilidades directivas genéricas se encuentran: Solucionar con creatividad los problemas e investigar.

1. Solucionar con creatividad los problemas: El discente adquirirá la Capacidad para generar  nuevas e ingeniosos ideas, la capacidad para analizar y la de sintetizar el entorno para proponer las propuestas alternas que serán de gran utilidad en la solución de problemas específicos y generalizados dentro del entorno empresarial.

1. Investigar: El discente obtendrá habilidades y destrezas para aventurarse y buscar en un mundo globalizado y lleno de excelentes oportunidades la solución de los problemas; en donde se impactará a través del trabajo investigativo como una fuente de información que permitirá la observancia de los distintos fenómenos, teorías y conceptos que obstruyen el desarrollo, trabajo que generará las distintas propuestas alternas hacia la solución de los problemas, tanto los conocidos como los desconocidos.

1. Específicas: Dentro de las habilidades directivas específicas se encuentran: Desarrollar Estrategias y Prospectar Finanzas.

1. Desarrollar estrategias: Por medio de las metodologías Activas el discente aprenderá la forma de cómo deben enfocarse los esfuerzos y los distintos recursos que posee una empresa que le permitirán resolver los distintos problemas y obstáculos para lograr sus metas mediante el desarrollo de estrategias.

1. Prospectar las finanzas: El discente aprenderá las distintas técnicas, conceptos y modelos financieros, que permitan medir el rendimiento del negocio, para que le ayuden a proyectar resultados, administrando el riesgo en las operaciones diarias de la empresa y utilizar este proceso como plataforma para la toma de decisiones

1. Contenido

1. El entorno global de la empresa multinacional

1. ¿Qué tienen de especial las finanzas internacionales?
2. ¿Cuál es el objetivo de la administración financiera global de los negocios?
3. Globalización de la economía mundial

1. Gobierno corporativo y metas financieras

1. ¿Por qué gobierno corporativo?
2. ¿En qué consiste el problema de agencia?

1. El mercado de divisas

1. Funcionamiento y estructura del mercado de divisas
2. El mercado spot
3. El mercado de forwards

1. Relaciones de la paridad de las divisas internacionales

1. Paridad de las tasas de interés
2. Paridad del poder de compra
3. Efecto fisher

1. Futuros y opciones de divisas

1. Contratos de futuros
2. Contratos de opciones

1. Inversión en el portafolio en el ambiente global delos negocios

1. Selección del portafolio global óptimo
2. Efectos de las fluctuaciones cambiarias
3. Posibles formas de diversificación a través de las fronteras globales

1. Inversión extranjera directa y adquisiciones en el extranjero

1. ¿Por qué las empresas invierten en el extranjero?
2. Fusiones y adquisiciones en el extranjero
3. Riesgo político e inversión extranjera directa

1. Estructura de capital global y costo del capital

1. Costo de capital
2. Costo de capital en mercados segmentados e integrados
3. Cotización de acciones en el extranjero
4. Fijación del precio de los activos de capital en cotizaciones cruzadas

1. Presupuestación del capital a nivel global

1. Repaso de la presupuestación del capital
2. El modelo del valor presente ajustado
3. Presupuestación de capital desde la perspectiva de la compañía matriz

1. Administración del efectivo multinacional

1. Administración de los saldos de efectivo internacional
2. Compensación bilateral en los flujos netos internos y externos de efectivo
3. Reducción de los saldos precautorios de efectivo
4. Sistema de administración de efectivo en la práctica

1. Metodologías de aprendizaje

El curso de Finanzas Internacionales será abordado desde la perspectiva de las metodologías activas, y en combinación con la interacción tanto del discente como del docente el conocimiento fluirá y los temas permitirán aplicarse a cualquier tópico en el ámbito financiero y económico empresarial.   A continuación se listarán las metodologías activas que se aplicarán en el curso, así como, las complementarias metodologías para realizar un desarrollo integral.

1. Metodologías Activas:

1. Representación de roles: Es una estrategia de aprendizaje en donde se espera que el discente represente una situación real, vivida, visible y que comprenda mejor quien o quienes deben participar en la vida real y la forma de cómo deben actuar.
2. Aprendizaje cooperativo: con esta estrategia se logra un análisis más profundo del problema, se desarrollan habilidades sociales, trabajo en equipo y descubre los líderes del equipo.
3. Tópico generador o generativo: Permite la solución de problemas, desarrolla comprensión, identifica conocimientos previos, importante en tareas de aprendizaje complejas e incentiva la búsqueda de información y la investigación.
4. Estudio de Caso: Desarrolla habilidades de pensamiento crítico, saber argumentar y contrastar, solución de problemas y excelente estrategia para aplicar e integrar diversas áreas del conocimiento.
5. Simulación: Permite la solución de problemas, favorece la metacognición, fomenta el liderazgo positivo y sobre todo las prácticas innovadoras, propicia el acercamiento a la realidad laboral y profesional.
6. Aprendizaje basado en problemas: Permite profundizar en los problemas, incentiva la búsqueda de información e investigación, vincula el mundo académico con la vida real, favorece el trabajo cooperativo y colaborativo, finalmente permite desarrollar la toma de decisiones.

Nota: En lo aplicable cada metodología será incluida en lo detallado del contenido del curso y su aplicación directa con los temas.

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