Formulario de preguntas sobre el proceso ECCL

Pregunta 1

¿cuáles son los tipos de certificación de competencias laborales que expide el SENA?

Respuesta

Normas de competencias laborales, Normas sectoriales de competencias laborales con su respectivo ámbito en caso de que haya lugar a ello, Normas internacionales, Titulaciones que se encuentren en estado activo, Estructura funcional de la ocupación (EFO), Esquema de certificación perfil del cargo (funciones del cargo/denominación/empleo), cualificación, Marca.

Glosario

Pregunta 2

¿Cuándo un aprendizaje es catalogado aun no competente?

Respuesta

Cuando no alcanza un nivel básico, es decir que está por debajo del 29%

Glosario

Pregunta 3

¿Cuáles son los niveles de certificación y su respectivo porcentaje?

Respuesta

Básico de 30-59%, intermedio 60-89%, avanzado 90-100%.

Glosario

Pregunta 4

¿Cuáles son las fases para evaluar y certificar una competencia laboral?

Respuesta

Las fases son: Planeación, Evaluación.

Glosario

Pregunta 5

¿Cuáles son las evidencias que se recolectan para certificar a un aprendiz?

Respuesta

Conocimiento, Desempeño, Producto (cuando aplique)

Glosario

Pregunta 6

¿Qué se atiende en el procedimiento PQRS?

Respuesta

Peticiones, quejas, reclamos, sugerencias y felicitaciones PQRSF, denuncias y tutelas.

Glosario

Pregunta 7

¿Cuál sería la vigencia y renovación de la certificación adquirido en el Sena?

Respuesta

La certificación expedida por el SENA tiene una vigencia de 3 años contados a partir de su fecha de expedición.

Glosario

Pregunta 8

¿Cuáles son los actores que intervienen en la cadena de custodia?

Respuesta

Líder de ECCL, Experto en Función Productiva para la construcción de instrumentos de evaluación, Evaluador de competencia laboral (interno o externo), líder – administrador y apoyo del sistema de información DSNFT, Líder – administrador y asesores de instrumentos.

Glosario

Pregunta 9

¿Qué son instrumentos de evaluación?

Respuesta

Son herramientas estandarizadas, construida bajo una metodología prevista por el grupo de evaluación y certificación de competencias laborales para la recolección y valoración de evidencias de un candidato conforme a un referente de evaluación.

Glosario