GESTION INTEGRADA DE LA CALIDAD MEDIO AMBIENTE, SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

1. IDENTIFICACIÓN DEL INSTRUMENTO:

Programa de Formación:  GESTION INTEGRADA DE LA CALIDAD MEDIO AMBIENTE, SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

Ficha de caracterización:

Nombre de la Guía: análisis

Código de la Guía:

Nombre del Instructor

Ciudad y fech

2. PRESENTACIÓN E INSTRUCCIONES PARA EL DILIGENCIAMIENTO:

Señor/a Aprendiz:

• Resuelva los problemas o casos planteados.
• Al responder escriba con letra clara y sea conciso.
• Entregue los productos al Instructor y solicite retroalimentación del taller.

3. CUERPO DEL INSTRUMENTO:

1.Que es riesgo:

• Riesgo laboral: Es la posibilidad de que un trabajador sufra una enfermedad o un accidente por determinada función que realice, así como en el entorno o lugar de trabajo, propensos a originar accidentes o cualquiera que pueda provocar algún daño o problema de salud tanto físico como psicológico.

2.Que es Peligro:

• Peligro laboral: Es una condición o característica propia que puede causar lesión o enfermedad, daño a la propiedad y/o paralización de un proyecto.

Ejemplo:

• Piso resbaloso (peligro)
• Es baja probabilidad de una fractura (riesgo)

3.Seguridad y Salud en el Trabajo SST es:          

1. La ciencia que busca proteger y mejorar la salud física, mental y social de los trabajadores en sus puestos de trabajo.
2.  La ciencia que busca corregir los problemas de salud de los trabajadores.
3. La actividad desarrollada para mejorar las condiciones físicas y mentales de las personas.
4. La condición que deben tener los trabajadores en el lugar de trabajo.

4. Un suceso repentino traumático que sobrevenga por causa o por ocasión del trabajo, que produzca lesión, perturbación funcional, invalidez o psiquiátrica, la muerte de un trabajador, es:

      a. un riesgo laboral.

      b. un accidente de trabajo.

      c. una enfermedad laboral.

      d. un acto subestándar

5. El porcentaje total de la cotización del salario base del empleado, que se debe pagar a la AFP, sumados los porcentajes correspondientes a la empresa y el empleado, corresponde al:

       a. 15.5 %

       b. 12.5 %

       c. 16 %

       d. 13 %

6. El porcentaje total de la cotización del salario base del empleado, que se debe pagar a la EPS, sumados los porcentajes correspondientes a la empresa y el empleado, corresponde al:

      a.15.5 %

      b.12.5 %

      c. 16 %

      d. 13 %

7. La norma jurídica que reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo es:

     a. Ley 1010 de 2006.

     b. Decreto 1607 de 200

     c. Decreto 1295 de 1994.

     d. Resolución 1401 de 2007.

8. La norma jurídica que establece las normas para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos es:

     a. Ley 1010 de 2006.

     b. Ley 9 de 1979.

     c. Decreto 1295 de 1994.

     d. Ley 100 de 1993.

9. La norma jurídica que establece algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad industrial en los establecimientos de trabajo es

     a. Resolución 1016 de 1989.

     b. Resolución 2400 de 1979.

     c. Resolución 2013 de 1986.

     d. Resolución 2413 de 1979.

10. La norma jurídica que establece el reglamento de higiene y seguridad industrial para el sector de la construcción:

     a. Resolución 1016 de 1989

     b. Resolución 2400 de 1979.

     c. Resolución 2013 de 1986

     d. Resolución 2413 de 1979.

11. La norma jurídica que reglamenta la organización y funcionamiento del comité paritario de salud ocupacional es:

     a. Resolución 1016 de 1989.

     b. Resolución 2400 de 1979

     c. Resolución 2013 de 1986.

     d. Resolución 2413 de 1979.

12. La norma jurídica que obliga a la implementación del Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST es:

     a. Decreto 1072 de 2017.

     b. Resolución 2400 de 1979.

     c. Resolución 2013 de 1986.

     d. Decreto 1443 de 2014 

13. Al momento de asignar a la empresa una tarifa a pagar a la ARL y de acuerdo con la actividad económica de la empresa y la exposición a los factores de riesgo, se utiliza la tabla de clasificación de riesgos. Para ello se han determinado:

     a. cuatro (4) clases de riesgos.

     b. cinco (5) clases de riesgos. 

     c. tres (3) clases de riegos.

     d. seis (6) clases de riesgos.

14. La norma jurídica que reúne en una sola las instrucciones para la vigilancia, control y administración del Sistema General de Riesgos Laborales y que contiene entre otras, instrucciones a empleadores, instrucciones a ARL´s y sanciones, es:

1. Ley 9 de 1979.
2. Decreto 1295 de 1994. La modificó la 1562 de 2012
3. Circular Unificada 2004.
4. Resolución 1016 de 1989.

15. Se llamó “EL PADRE DE LA MEDICINA OCUPACIONAL” a:

       a. Teofrasto Paracelso.

       b. Galeno de Pérgamo.

       c. Bernardino Ramazzini.

       d. Hipócrates de Cos.

16. La norma jurídica que nos habla del trabajo seguro en alturas TSA:

       a. Ley 9 de 1979.

       b. Decreto 1295 de 1994.

       c. resolución 1409 de 2012.

       d. Resolución 1016 de 1989. 

17. Defina con sus propias palabras las siguientes Responsabilidades: Social, Ambiental, Laboral, Solidaria, Civil y Penal

• Responsabilidad social: Es el compromiso y deber de las personas de la comunidad o de una empresa de contribuir voluntariamente para una sociedad más justa.
• Responsabilidad ambiental: Es el compromiso y obligación que tienen las empresas en cuanto al cuidado del medio ambiente según las actividades que realice
• Responsabilidad laboral: Es el plan que se lleva en el contrato laboral, donde dice que los empleados están protegidos de los accidentes y enfermedades que pueden ocurrir en el trabajo, reconociendo la prevención y prestaciones económicas
• Responsabilidad solidaria: Es cuando se responde en cuanto a la salud y seguridad de una persona que es contratada mediante un contratista, cuando éste no tiene los papeles en regla o no puede responder por su empleado cuando le pasa un accidente
• Responsabilidad civil: Es el pago de una indemnización por daños o perjuicios al empleado o familiares, cuando es culpa del empleador que se ocasiona un accidente o enfermedad laboral.
• Responsabilidad penal: Es cuando el empleado fallece, haciendo al gerente, jefe inmediato o compañero directamente culpable, este puede perder la libertad y enfrentar cargo por homicidio.

18. Defina el Sistema de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.

• Tiene como propósito la acción conjunta entre empleador y los trabajadores, en la aplicación de las medidas de seguridad y salud en el trabajo a través del mejoramiento continuo de las condiciones y el medio ambiente laboral, y el control eficaz de los peligros y riesgos. Reduciendo así accidentes y enfermedades causadas por el tipo de trabajo realizado.

19. ¿Quiénes se deben afiliar en forma obligatoria a ARL?

• Los Trabajadores dependientes.
• Los Jubilados o pensionados que se reincorporen como trabajadores dependientes.
• Los Servidores públicos (se incluyen a los concejales y ediles)
• Los Vinculados con contrato de prestación de servicios con una duración superior a un mes.
• Los Estudiantes que deben ejecutar trabajos que signifiquen fuente de ingreso para la respectiva institución o cuyo entrenamiento o actividad formativos son requisito para la culminación de sus estudios.
• Los Trabajadores independientes que laboran en actividades de alto riesgo.
• Los miembros de las agremiaciones o asociaciones cuyos trabajos signifiquen fuente de ingreso para la institución.
• Los afiliados a las Cooperativas y Precooperativas de Trabajo Asociado.
• Los miembros activos del Subsistema Nacional de Primera Respuesta. (Defensa Civil Colombiana, Cruz Roja Colombiana, Cuerpos de Bomberos).
• Los Aprendices del Sena, fase práctica.

20. ¿Quiénes se deben afiliar en forma voluntaria a una ARL?

• Los trabajadores independientes no catalogados como afiliados obligatorios
• Quienes devenguen mensualmente uno o más salarios mínimos legales mensuales vigentes.
• Quienes coticen también el régimen contributivo en salud y pensiones

21. ¿Cuáles son los servicios de promoción y prevención de las ARL para las empresas?

• 1. PLAN DE TRABAJO ANUAL EN PROMOCIÓN Y PREVENCIÓN:
• 1.1 DISEÑO DEL PLAN DE TRABAJO ANUAL:

Cada una de las administradoras de riesgos profesionales y la ARP del Seguro Social debe diseñar un plan de trabajo anual de ámbito nacional y sendos planes de trabajo departamentales de servicios de promoción y prevención. El Plan Nacional debe presentarlo a más tardar el último día hábil del mes de noviembre a la Unidad Especial de Inspección, Vigilancia y Control del Trabajo y los planes departamentales ante las direcciones territoriales de trabajo, del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

El plan de trabajo anual presentado corresponde al que debe implementarse el año siguiente y se fundamentará en la información, a corte del último día del mes de septiembre del mismo año.

El plan de trabajo anual contempla los programas y las actividades a ejecutar en el ámbito nacional y en cada uno de los departamentos donde tienen empresas y trabajadores afiliados, indicando el recurso humano, tecnológico y financiero que requiere para su desarrollo.

22. ¿Cuál es el porcentaje que cancela la EPS por incapacidad general?

• En una incapacidad general a partir del día tres hasta el día 90 se paga el 66,67%. Ese es un valor que se lo paga la empresa al trabajador y que va a ser reembolsado a la compañía por parte de la EPS. A partir del día 91 hasta el 180, se va a pagar el 50% del salario

23. ¿Cuál es el porcentaje que cancela la ARL por Accidente de Trabajo?

• Por accidente de trabajo la ARL paga el 100% del salario

24. ¿Qué es una EPS y cuál es su función?

• Una EPS es una entidad prestadora de salud y su función principal es organizar y garantizar a sus afiliados la prestación de los servicios en el plan obligatorio de salud, ya sea directamente o a través de contratos con terceros

25. ¿Qué es una IPS y cual su función?  

• Una IPS es un instituto prestador de servicio de salud. Entre las funciones de las Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud está prestar los servicios en su nivel de atención correspondiente a los afiliados y beneficiarios dentro de los parámetros y principios señalados en la Ley 100/93.

26. ¿Qué es y cuáles son las funciones del COPASST?

• El Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo COPASST es un comité encargado de la promoción y vigilancia de las normas en temas de seguridad y salud en el trabajo dentro de las empresas públicas y privadas
• Su función principal es proponer la adopción y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan la salud en el trabajo, igualmente funciona como ente de prevención y protección de todos los trabajadores de una organización como:

1. Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de medicina, higiene y seguridad industrial.
2. Colaborar en el análisis de los accidentes de trabajo y enfermedades Laborales.
3. Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes, máquinas, equipos, aparatos y las operaciones.
4. Recibir las sugerencias que presenten los trabajadores en materia de medicina, higiene y seguridad industrial.
5. Coordinar entre empleador y los trabajadores la solución de los problemas relativos al SG-SST (Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo).
6. Mantener archivo de las actas de cada reunión y demás actividades que se desarrollen.

27.  Consulte cual es la norma en Colombia que nos habla sobre los requisitos mínimos para tareas en espacios confinados, realice una breve descripción.

• Resolución 0491 del 2020: Establece los requisitos obligatorios en espacios confinados; se dan todos los parámetros de prevención y de acción para cuando las empresas públicas y privadas en su trabajo misional se ven involucradas en trabajos peligrosos como Espacios Confinados.
• Ejemplo:

• Espacios confinados abiertos por su parte superior y de profundidad tal que dificulta la ventilación natural:

• Fosas
• Alcantarillas
• Pozos

• Espacios confinados con una pequeña abertura de entrada y salida:

• Reactores
• Tanques
• Túneles
• Alcantarillas

28. ¿Según la resolución 0312 todas las empresas según el número de trabajadores y el nivel de riesgo deben cumplir con unos estándares mínimos, mencione cuantos estándares son según el número de trabajadores y el nivel del riesgo?