Generalidades e historia del derecho laboral
Enviado por fritodavid21 • 21 de Febrero de 2016 • Ensayo • 2.104 Palabras (9 Páginas) • 441 Visitas
INDICE
I. Generalidades 2
Definición de derecho laboral 2
Características del derecho laboral 2
Principios que rigen el derecho laboral 2
Fuentes del derecho laboral 3
II. Historia del Derecho Laboral Mexicano 3
México prehispánico (-1521) 3
México colonial (1521-1821) 3
México independiente (1821-1910) 3
México Revolucionario (1910-1927) 3
México pos revolucionario (1917-1970) 4
México actual (1970- a la fecha) 4
Aportación Personal 4
Referencias Bibliográficas 4
I. GENERALIDADES.
DEFINICION DE DERECHO LABORAL.
Según Héctor Santos Azuela define el derecho laboral como “el sistema de normas destinado a la tutela y promoción jurídica de las relaciones individuales y colectivas del trabajo”
De las definiciones más completas la de Néstor de Buen Lozano, Señala que “es el conjunto de normas relativas a las relaciones que directa o indirectamente derivan de la prestación libre, subordinada y remunerada, de servicios personales , y cuya función es producir el equilibrio de los factores en juego mediante la relación de la justicia social.
De las anteriores definiciones se puede concluir que derecho laboral es el conjunto de normas jurídicas que regula las relaciones laborales, con el fin de conseguir un equilibrio entre patrones y trabajadores.
ELEMENTOS comunes en las definiciones de derecho laboral.
- Conjunto de normas jurídicas
- Relaciones laborales o de trabajo
- Equilibrio
CARACTERISTICAS DEL DERECHO LABORAL
Derecho social. La clasificación tradicional del derecho se hacen en: derecho público y derecho privado.
Está en constante expansión. El derecho laboral no puede dejar de lado todos esos cambios en el entorno.
Es un mínimo de garantías. La constitución política de los estados unidos mexicanos y la ley federal del trabajo consagran garantías a favor de la clase trabajadora.
Es irrenunciable. Ningún trabajador puede renunciar por voluntad propia ni ser obligado a renunciar a esas garantías.
Reivindica a la clase trabajadora. Trueba Urbina sostiene que el artículo 123 constitucional tiene una finalidad doble.
PRINCIPIOS QUE RIGEN EL DERECHO LABORAL, los primordiales son:
El trabajo como derecho y deber. Principio reconocido en el artículo 123 constitucional, que señala: “Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil.” El mismo principio es retomado por el artículo 3º. De la LFT “El trabajo es un derecho y un deber social.
Libertad en el empleo. Es una garantía individual y, por lo tanto, está consagrada en los primeros artículos de la constitución política de los estados unidos mexicanos, específicamente en el artículo 5º del citado ordenamiento.
Igualdad. Se considera dentro del artículo 123 constitucional, en la fracción VII, que señala “para trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tener en cuenta sexo ni nacionalidad”
Estabilidad en el Empleo. El trabajador está seguro de tener su empleo, siempre y cuando lo necesite y a si lo desee.
Aplicación de la norma más favorable para el trabajador. En caso de existir varias disposiciones aplicables, siempre aplicara la que mas beneficie al trabajador; con ello se busca conseguir la reivindicación del derecho laboral, señalada como característica del derecho laboral.
Suplencia de la queja. Este principio se refiere a que, en materia procesal, si el trabajador comerte algún error, la autoridad laboral considerara que el mismo no se cometió; es decir, subsanara el error.
FUENTES DEL DERECHO LABORAL.
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