INTRODUCCION A LA CIENCIAS JURIDICAS

UNIVERSIDAD NACIONAL DE PIURA

FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS

SYLLABUS

1. INFORMACIÓN GENERAL

CURSO                                                         : DERECHO LABORAL

CICLO                                                           : IV

CODIGO                                                      : DE2418

NUMERO DE HORAS                                : 03(TRES)

CREDITOS                                                   : 03(TRES)

REQUISITO                                                 : INTRODUCCION A LA CIENCIAS JURIDICAS

SEMESTRE ACADEMICO                          : 2015-II

CARÁCTER DEL CURSO                            : OBLIGATORIO

FACULTAD                                                  : DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS

DOCENTE                                                    : DR. AGUSTIN LAPOUBLE CHERO

1. OBJETIVO DEL CURSO:

Se trata de introducir al estudiante en el ámbito del Derecho Laboral; siendo este el primer curso de nuestra asignatura que comprende también cuatro temas básicos:

1. Evolución histórica del trabajo y su evolución jurídica

2. El ámbito del Derecho del Trabajo objeto de protección

3. Las fuentes y sus relaciones entre sí

4. Los principios

Estos temas serán descompuestos en varios puntos a partir de sistemas centrales tratando en lo posible de familiarizar al estudiante con las instituciones jurídicas laborales de carácter doctrinario, recogiendo las nuevas corrientes post modernistas, flexibilizadoras del Derecho como supra estructura jurídica

1.  METODOLOGIA DEL CURSO:

Se utilizara fundamentalmente el método de enseñanza activa, alternando la clase magistral y el pre seminario con participación activa de los alumnos y diálogos permanentes y exposiciones de trabajos de investigación, formando grupos de investigación y exposición colectiva.

1. SISTEMA DE EVALUACION

La evaluación final se compondrá de 4 notas resultantes:

1. EXAMEN PARCIAL 30%
2. EXAMEN FINAL  40%
3. CONTROLES DE LECTURA 10%
4. TRABAJOS DE INVESTIGACIÓN 20%

No habrá ninguna evaluación adicional, salvo el examen sustitutorio que reemplazara a la nota más baja.

1. PROGRAMA

CAPITULO I: INTRODUCCION: 

Estudio evolutivo de la Sociedad, Formas Históricas del Estado y Derecho, Estructura Socioeconómica.

CAPITULO II: Importancia del trabajo para el hombre, Visión de las Ciencias Sociales, Visión de la Doctrina de la Iglesia.

CAPITULO III: Evolución histórica del trabajo, Su regulación por el Derecho, Constitución del Derecho del Trabajo.

CAPITULO IV: AMBITO DE APLICACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO

1.  EXPLICACION
2. TRABAJO,OBJETO DE PROTECCION POR EL DERECHO DEL TRABAJO

1. TRABAJO HUMANO
2. TRABAJO PRODUCTIVO
3. TRABAJO POR CUENTA AJENA
4. TRABAJO LIBRE
5. TRABAJO SUBORDINADO

1.  ELEMENTOS ESENCIALES DE LA RELACION LABORAL

1. PRESTACION PERSONAL
2. SUBORDINACION
3. REMUNERACION

1. PRINCIPIO DE LA PRIMACIA DE LA REALIDAD
2. CONTRATOS TIPICOS Y CONTRATOS ATIPICOS
3. REGIMEN PRIVADO Y PUBLICO
4. LABORES EXCLUIDAS Y EQUILIBRADAS

CAPITULO V: FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

1. CONCEPTO
2. NIVELES Y SUBNIVELES
3. PRINCIPALES FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

1. CONSTITUCION
2. TRATADOS
3. LEY Y OTRAS NORMAS ESTATALES

1. LEY Y REGLAMENTOS
2. DECRETO LEY Y DECRETO DE URGENCIA

1. CONVENIO COLECTIVO
2. REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
3. COSTUMBRE

1. OTROS ACTOS O HECHOS REGULADORES

1. SENTENCIA
2. CONTRATOS DE TRABAJO

CAPITULO VI: VIGENCIA DE LAS NORMAS LABORALES EN EL ESPACIO Y EN EL TIEMPO

CAPITULO VII: RELACIONES ENTRE NORMAS Y ACTUACION DE LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

7.1. CONCEPTO DE PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

7.1.1. PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DEL DERECHO DEL TRABAJO

7.1.1.1. IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS

7.1.1.2. IGUALDAD ENTRE LA LEY DE TRATO Y OPORTUNIDADES

7.1.1.3. OTROS QUE OPERAN EN EL CAMPO DE LAS RELACIONES ENTRE NORMAS Y HECHOS Y ENTRE NORMAS

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