INTRODUCCION GENERAL A LAS CIENCIAS HUMANAS
Enviado por Jeans Barreto • 6 de Marzo de 2016 • Ensayo • 1.302 Palabras (6 Páginas) • 319 Visitas
INTRODUCCION GENERAL A LAS CIENCIAS HUMANAS
Las ciencias humanas lo podemos definir como el conjunto de disciplinas que se agrupan ordinariamente con en ese nombre, como la economia, la sociología, la antropología, la geografía, la etnología, la lingüística, la historia(politica, de las ciencias de la filosofía, del arte, etc), la filogía, la tecnología, la mitología y otros. Podemos concluir por ciencias humanas las disciplinas que buscan por objeto investigar las diversas actividades humanas, el cual implican relaciones de los hombres entre ellos y de los hombres conn las cosas, como las obras, institucuiones y relaciones que de ellos resultan.
Concepto de Bacon y D’alembert
Bacon clasifica las ciencias humanas en las diversas facultades del espíritu humano, completándola con la diferenciación entre la naturaleza y el hombre. Se enfocó en la búsqueda en las facultades del alma, “sede propia de la ciencia”, en donde la imaginación es fuente de la poesía, la memoria es fuente de la historia y la razón es fuente de la filosofía. En cambio D’alembert toma igualmente las facultades de Bacon (fundamento de la poesía, de la historia, y de la filosofía), en donde divide esta última en ciencias de dios, de la naturaleza y del hombre.
LAS CIENCIAS DE LA VIDA Y LA GESTION ADMINISTRATIVA
Por: ALAIN CHANLAT.
La codificación de esta obra se decreta en una etapa muy importante en donde se desarrollan acontecimientos que fueron iniciados años atrás, el propósito en el cual el autor nos quiere enfatizar es la forma en la cual podemos resolver los problemas del ser humano consigo mismo y con el medio que lo rodea. Nos propone aclara la incógnita desde dos puntos de vista abiertamente definidos: Las ciencias de la vida y la gestión administrativa.
La gestión administrativa ha existido en todas las sociedades la cual está ligada a conceptos como (producción, y distribución de bienes y servicios) en donde la economía está sujeta a la parte social, cultural, política y religiosa. El cual se puede decir que la economía y la gestión administrativa no se pueden establecer como disciplinas separadas, lo que quiere decir que se da la mano la una a la otra. En esa época (edad media) la empresa se enfocaba en un sistema productivo (enfoque clásico) la cual se basaba en que las personas solo las veían únicamente para trabajar (producir), hace referencia a las escuelas de Taylor y la de Fayol donde estaban dirigidas a la parte productiva y no se preocupaban por saber, ni por el bienestar de los empleados; si no que solo les importaba obtener grandes ganancias. En estas empresas el empleado era visto como una maquina más en la parte de producción. Como lo dice el autor, “los primeros en trabajar de una manera monótona, intensiva y continua han sido, yo creo, los esclavos de la antigüedad y… ellos morían por ese motivo” una frase muy triste pero a la vez muy realista y aunque al pasar del tiempo las empresas han tratado de gestionar esta parte de talento humano, pero se puede observar que hoy en día todavía hay empresas que aun aplican la escuela administrativa de Taylor y Fayol, esto da a lugar a una frase que fue publicada en 1776 la cual decía:
“Una parte de la humanidad es maltratada hasta morir para que la otra viva hasta agotarse.”
La situación actual adquiere prestigio, poco a poco todos los sectores de las sociedades industriales, se encuentran en nuevos campos como la educación, las artes, los deportes, los tiempos libres, se extiende progresivamente su lógica y sus prioridades al planeta entero. No obstante, la lógica de la gestión administrativa se proyecta a triunfar. Para así resolver las dificultades de producción y de rentabilidad a las cuales son confrontados los países industriales, los gerentes hacen un llamado a instrumentos diferentes como la organización científica del trabajo, es decir la administración por objetivos, la informática de la gestión, los círculos de calidad, el planeamiento estratégico, a estas les falta unidad conceptual y por eso tienen graves problemas en su aplicación. Toda empresa se inscribe en un sistema único de valores para así generar el suyo propio y el cual concede un lugar importante al dinero y a la autoridad. Los profesores compartían los puntos de vista y estaban listos para socializarlos a los estudiantes de una manera apropiada, están ahí para ser los guardias de valores que traspasan los de las empresas, para recordarnos, explicarnos y vivirlos. Una disciplina especializada, si ella se encierra en el espléndido aislamiento te la tecnicidad, se contradice de sus orígenes y sus objetivos, sin embargo el ser humano es egoísta por naturaleza hasta que se da mejora a la vida del hombre, esta ambición egoísta es la que se ha manifestado en la administración. Finalmente como ya se citó, el conocimiento que tenga fuerza laboral de la organización será fuerte variable que el directivo deberá manejar, cuidar y empoderar, haciendo participes a cada uno de los actores en la vida administrativa. Se trata de cambiar la expectativa y enfocarse de ahora en adelante como sistema de referencia en las ciencias de la vida.
Por ello la organización debe ser un medio de inserción de desarrollo, olvidando los aspectos perversos, de los intereses de aquellos que contribuyen con el único fin de acopio de riquezas. Así mismo, la administración deberá tener una filosofía fuerte y profunda. Basada en los ideales que se construyan desde la perspectiva de lo virtuoso.
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