Investigacion de Accidente de Trabajo

1. OBJETIVO

• Establecer los lineamientos y pasos a seguir para investigar un caso sospechoso de enfermedad ocupacional (EO) y calificarla como tal.

1. ALCANCE

• Este procedimiento está dirigido a todo el personal de la empresa, y contratistas.

1. MARCO NORMATIVO

• Política de Salud y Seguridad de CONTUGAS
• Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo – Ley de SST (Ley 29783).
• Reglamento de la Ley de SST (DS-005-2012-TR).
• Listado de Enfermedades Profesionales (NTS-068-MINSA/DGSP-V1), aprobada por RM-480-2008-TR.
• Reglamento de Seguridad en Hidrocarburos (DS-043-2007-EM).        
• Reglamento de la Ley de Accid. de Trabajo y Enfermedades Profesionales (DS-02-72-TR).
• Reglamento de la Ley de Modernización de la Seguridad Social - DS-09-97-SA.

1. DEFINICIONES

• Enfermedad Ocupacional (Para este documento considerado equivalente a Enfermedad Profesional): Todo estado patológico crónico que sufra el trabajador y que sobrevenga como consecuencia de la clase de trabajo que desempeña, hubiese desempeñado o del medio de trabajo, causada por agentes físicos, químicos, biológicos o factores ergonómicos y que se encuentren señaladas en la NTS-068-MINSA/DGSP-V1.

Según el Art. 2 del DS-009-97-SA: Enfermedad Profesional es a todo estado patológico que ocasione incapacidad temporal, permanente o muerte y que sobrevenga como consecuencia directa de la clase de trabajo que desempeña el trabajador.

Según el Art. 3 del DS-043-2007-EM: Enfermedad Profesional u Ocupacional, es toda alteración de la salud que evoluciona de forma aguda o crónica, ocasionada como consecuencia del trabajo desempeñado o por agentes físicos, químicos o biológicos presentes en el ambiente de trabajo, de acuerdo con la relación de enfermedades profesionales señaladas en la legislación vigente.

• Enfermedad común: Toda enfermedad cuya causa no se relaciona directamente a factores de riesgo del trabajo. Las enfermedades comunes agravadas por el trabajo, siguen manteniendo la calificación de enfermedad común.

1. RESPONSABLES

1. Gerencias Operativas:

• Promover y asegurar que la línea de mando realice la investigación de los casos sospechosos de enfermedad ocupacional.
• Brindar los recursos y facilidades para que este procedimiento de aplique.

1. Jefe División Administrativa:

• Responsable de asegurar el cumplimiento de las recomendaciones contenidas en el presente documento.
• Promover y asegurar que la línea de mando realice la investigación de los casos sospechosos de EO.
• Brindar los recursos y facilidades para que este procedimiento de aplique.

1. Asesor SISO:

• Reportar al servicio médico cualquier caso de sospecha de enfermedad ocupacional.
• Participar en la evaluación de los factores de riesgo del puesto de trabajo ante una sospecha de EO y asistencia del servicio médico.
• Implementar las recomendaciones médicas que hayan derivado de un caso de EO.
• Evaluar el puesto de trabajo a solicitud del médico evaluador para determinar si los riesgos que existiesen están relacionados y justifican la ocurrencia de la enfermedad ocupacional.
• Utilizar la norma vigente para determinar si los niveles de riesgo superan los valores de referencia.
• Emitir recomendaciones técnicas en el proceso y/o actividad de los trabajadores, a fin de mitigar las causas de la EO.
• En caso de no existir esta área, el médico ocupacional solicitará un tercero para participar en la evaluación.

1. Asesor Médico Ocupacional:

• Identificar los casos de sospecha mediante su Programa de Vigilancia Médica a partir de los exámenes médicos ocupacionales, de la consulta médica o del reporte de supervisión.
• Investigar los casos siguiendo este procedimiento y la ficha correspondiente de registro.
• Coordinar cualquier interconsulta especializada siguiendo este procedimiento.
• Gestionar la participación de un profesional de higiene o ergonomía en caso lo considere.
• Calificar la enfermedad como ocupacional en caso se establezca la relación con el factor de riesgo
• Reportar el caso a las entidades correspondientes según el procedimiento.
• Brindar el tratamiento necesario o asegurar el tratamiento por el médico especialista y coordinar las facilidades con el área para que se puedan dar las facilidades para las restricciones que se puedan dar durante la reincorporación de los trabajadores.
• Mantener el reporte estadístico de los casos y presentarlos a las instancias respectivas.

1. Trabajador (Paciente):

• Brindar con total veracidad la información solicitada durante la investigación.
• Acatar las recomendaciones otorgadas por el médico, el higienista ocupacional y/o la  supervisión.

1. DIAGRAMA DE FLUJO

Las actividades que se indican en éste apartado se detallan en el apartado 7.

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1. DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES

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