LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

Para hablar sobre administración de recursos humanos es claro que debemos verificar como este concepto es un área relativamente reciente, pero sin importar que tan nuevo sea este concepto es aplicable a todo tipo de empresa. Es vital observar o hacer blanco de cómo esta área se convierte en un punto vital para la organización de una empresa ya que es aquí donde se valoran las capacidad que tiene cada funcionario para realizar actividades diversas que generen un excelente ambiente laboral, además de esto también busca capacitar en los requerimientos necesario para cada funcionario, desarrolla actividades y aptitudes de cada individuo para convertirse en un punto que satisfaga el bien general sobre el particular convirtiéndose así en punto donde no simplemente se empieza a hablar de una persona por individual sino en un grupo, en una organización que busca un mismo objetivo enmarcado en el trabajo bien realizado. Es así como una empresa es un vivo retrato de cada uno de sus integrantes. Realmente la administración de recursos humanos consisten en la planeación, la organización, en el desarrollo, en la coordinación y el control de actividades que promuevan el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización es una representación del medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directamente o indirectamente en una empresa.

RR.HH conocido también como sistemas de administración de recursos humanos (SARH) o sistemas de información de recursos humanos (SIRH), forman una interface entre la gestión de recursos humanos y la tecnología de información. Esto combina los recursos humanos y en particular sus actividades administrativas con los medios puestos a su disposición por la informática, y se refiere en particular a las actividades de planificación y tratamiento de datos para integrarlos en un sistema de gestión. De igual forma al intentar definir la administración de recursos se podría definir en integrar y ser la encargada de la coordinación de recursos organizacionales los cuales son definidos como personas, materiales, dinero, tiempo, espacio y demás. Todo esto se enmarca en la búsqueda del bien general sobre el bien particular.

Los recursos en la empresa juega un papel fundamental son vitales para el logro de los objetivos que se enmarcar en una empresa, es por esto que existen estos elementos que administrados correctamente, permiten alcanzar un excelente resultado en las metas propuestas. Para eso existen dichos recursos como lo son recursos físicos o materiales son comprendidos como la maquinaria, los muebles, el dinero, la materia prima y las mismas instalaciones donde se encuentre dicha empresa.

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