LA OBEDIENCIA A LA AUTORIDAD

UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE HONDURAS

ASIGNATURA: PSICOLOGÍA INDUSTRIAL

TEMA: LA OBEDIENCIA A LA AUTORIDAD

La seguridad Industrial es de gran preocupación para las plantas de ensamblaje de automóviles. Identifique un método para mejorar la seguridad en cada una de las tres áreas de la psicología

1. Psicología del Personal

2. Psicología Organizacional

3. Psicología del factor humano

Actualmente, la psicología industrial, se especializa en las áreas del personal, el

Consumidor, la ingeniería humana y organizacional, abarcando todo lo que se

Refiere al mundo del trabajo,

No importando donde se encuentre empleado, las psicologías personal organizacional del factor humano las tres forman un grupo importante en la empresa ya que juegan un papel importante y van de la mano ya que le interesa resolver los problemas humanos creados por la civilización industrial la psicología personal busca ayudar a las personas que se sientan bien y seguros dentro de un ambiente la boral ya la insatisfacción en el trabajo puede perjudicar también la salud física y psíquica de los empleados, se ha descubierto que la satisfacción en el trabajo hacen más confiable a las personas .

Se ha demostrado que cuando los las personas trabajan con estrés padecen más de enfermedades como de cardiopatía, ulceras, artritis, ansiedad, preocupación y tensión están relacionadas con el estrés y insatisfacción en el trabajo. En consecuencia, de no encontrar el tipo idóneo de trabajo es la decisión más trascendente que tomamos en nuestra vida

Los psicólogos le ayudan inicialmente a las personas que realizar este paso en buscar el trabajo adecuado, pues intervienen de manera decisiva en la selección de candidatos. Su primer contacto formal son los test psicológicos y otras medidas de selección; con estos instrumentos el empleador investiga si usted es el candidato idóneo para el puesto.

La empresa no solo debe pensar en la seguridad de la empresa sino también en la que el trabajador se encuentra libre y exento de todo daño o riesgo. La palabra seguro se refiere al contrato por el cual una persona, natural o jurídica, se obliga a compensar pérdidas o daños que ocurran en las situaciones que conlleven riesgo y así la empresa se evita a prevenir la accidente, cuyo resultado final es el daño que a su vez se traduce en pérdidas a la empresa

El trabajador forma parte del sistema empresarial y resulta importante a los cambios que en éste se generan. Sí embargo, el potencial de desarrollo que el trabajador tiene en sí muchas veces no se actualiza por falta de oportunidades que no son sino consecuencia de una tradición en la gestión de personal ya que entre más oportunidades de le da al empleado hay mayor auto estima y el trabajador valora eso y le pone mayor desempeño al ser sus labores

Es necesario que las compañías ofrezcan compensaciones adecuadas a sus empleados porque estos ofrecen su intelecto y su fuerza física a la empresa, haciéndola más exitosa. Esta compensación no sólo se refiere a un sueldo o salario, por ende también incluye otras recompensas como bonos que motivan y garantizan la satisfacción del empleado y esto, a su vez, aumenta la producción. Dependiendo del tipo de compañía y de sus políticas, las compensaciones pueden ser de diversos tipos, tales como:

1. Bonos

2. Porcentajes de ganancias por las ventas

3. Descuentos en productos

4. Beneficios no monetarios

Estos incentivos ayudan aque los colaboradores trabajen bien y no alla ningún motivo de insatisfacción que provoque n pedidas materia monetarias ala empresa.

El lugar de trabajo escomo nuetra segunda casa por eso debe de haber higiene en el medio empresarial para cuidar mucho mejor su vida en su trabajo, su hogar y su medio social

Haciendo más cuidadoso aunque a veces nos encontramos muchas veces con jefes que no logran establecer una buena comunicación con sus colaboradores, ya sea porque son autoritarios o solo tienen en cuenta sus propias ideas. Y también con grupos humanos donde cada uno busca su propio beneficio y donde la realización de tareas de forma conjunta se convierte en una idea lejana; o por el contrario con colaboradores que se sienten inseguros y prefieren estar solos, ya que le temen a que se le juzgue por los comentarios o ser la burla de los demás; por lo que el resultado es un compañerismo que se pierde una buen ambiente laboral para comprender tanto las emociones, como los comportamientos de la otra persona, y al mismo tiempo el respeto por sus puntos de vista.

Para aumentar el rendimiento profesional y sentirse al mismo tiempo satisfecho de lo que se está logrando debes desarrollar:

La Empatía, la cual nos ayuda a reconocer los puntos de vista y las necesidades de los demás también al ser sociable lo cual relacionarse facilita a efectivamente con tu entorno y la Visión, que la capacidad de enfocarte hacia proyectos específicos.

Al crear nuevos métodos y técnicas de fabricación, se presenta la necesidad de en señárselo al obrero e enfrente a una problemática en la cual los recursos humanos técnicamente preparados para hacer frente a la expansión del trabajo y el crecimiento industrial, son insuficientes; es por ello que la psicología del personal debe trabajar conjuntamente con otras disciplinas afines a su campo de acción para lograr resultado, atacando con ello los problemas que puedan surgir dentro de las organizaciones

La psicología organización es como un patrón de relaciones por medio de las cuales las personas, bajo el mando de los Gerentes persiguen metas comunes. Estas metas son producto de los procesos de toma de decisiones denominado

Planificación las metas que los administradores desarrollan en razón de la planificación suelen ser grande, de largo alcance y con un fina no tan lejano y que se algo fijo . Los gerentes quieren estar seguros que sus organizaciones podrán aguantar mucho tiempo. Los miembros de una organización necesitan un marco estable y comprensible en el cual puedan trabajar unidos para alcanzar las metas de la organización.

atacando con ello los problemas que puedan surgir dentro de las organizaciones y sus experiencias en el contexto del trabajo y la organización desde una perspectiva individual, grupal y organizacional ya que tiene por objetivo describir, explicar y predecir estas conductas, pero también resolver problemas concretos que aparecen en dentro de la empresa

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Las

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