LAS 17 CUALIDADES ESENCIALES DE UN JUGADOR DE EQUIPO

IGLESIA PORTADORES DE SU GLORIA

INSTITUTO BÍBLICO

MATERIA: LA VISIÓN

REPORTE DEL LIBRO: LAS 17 CUALIDADES ESENCIALES DE UN JUGADOR DE EQUIPO

PROFESOR: CARLOS ESPINOZA

ESTUDIANTE: LORENA BERNARD BERNARD

CARNET #: 20150009

FECHA DE ENTREGA: SÁBADO, 16 DE MAYO DEL 2015

INTRODUCCIÓN

Para que exista un gran equipo necesariamente debe de existir grandes jugadores, para que esto se dé, se compran jugadores o hay que entrenarlos.

Para poder desarrollar un mejor o buen equipo debo de iniciar conmigo misma, hay que mejorar a las personas que lo integran. Yo también debo de mejorar para añadirle valor a mi equipo.

Debemos tener capacidad de trabajar como parte de un equipo,

John C. Maxwell, presenta en su libro 17 cualidades que son esenciales para los jugadores trabajen en equipo.

Es un análisis claro de los rasgos personales que son necesarios para que cada persona pueda convertirse en un efectivo jugador de equipo. Sus descripciones son detalladas y presenta muchos ejemplos reales que son  de fáciles de entender y de aplicar tanto al hogar, como en el trabajo, en la iglesia o en la práctica de un determinado deporte.

El autor muestra cómo estas cualidades, y muchas otras, tienen un impacto en el equipo y sus logros, el libro se puede utilizar como una guía para poder encontrar o discriminar la clase de jugadores que queremos en nuestros equipos.

LAS 17 CUALIDADES ESENCIALES DE UN JUGADOR DE EQUIPO

Adaptable: “Si usted no cambia por el equipo, el equipo podría cambiarlo a usted”

Cuando se forma parte de un equipo, el jugador debe poder adaptarse al mismo, si no es así, si al contrario ésta persona es rígida no podrá conectar en el mismo. Una persona rígida no estará preparada para aceptar cambios y por ende trabajar en equipo. La persona flexible por el contrario, siempre estará anuente a colaborar con el equipo para llevar a feliz término la tarea.

Una persona adaptable presentará características como estar dispuesto a adquirir nuevos aprendizajes, a aceptar el cambio y este no implica para ellos amenaza alguna o un gran reto. Es una persona creativa, le gusta trabajar en equipo, evalúa su papel o desempeño dentro del equipo y siempre busca soluciones inusuales.

Colaborador: “Trabajar juntos precede a triunfar juntos”

La cooperación es trabajar juntos placenteramente, mientras que la colaboración es trabajar juntos agresivamente. La suma de un trabajo de equipo hecho realmente en colaboración es siempre mayor que sus partes, ya que es una de las habilidades que más importantes en un equipo.

Una persona que colabora no compite con los otros del equipo, sino que ayuda, confía en ellos, de esta forma el equipo, obtendrá mejores resultados. Su mirada está centrada en el equipo, para complementarlo, y cumplir con el objetivo que es ganar, esto lo transmite a todo el equipo.

Comprometido: “No existen campeones indiferentes”

El verdadero compromiso no trabaja por medio de emociones, al contrario es una cualidad del carácter que nos capacita para alcanzar nuestras metas, esto es sinónimo de un duro trabajo.

Se caracteriza por ser una persona comprometida, trabaja con lo que tiene, pero con mente fija en su objetivo, alcanzando sus metas de forma correcta, ya que rige este trabajo en sus valores, que son importantes para cumplir con sus objetivos.

Comunicativo: “Un equipo es muchas voces con un sólo corazón”

Un equipo en donde no existe la comunicación, no podrá mantenerse trabajando juntos, sin comunicación, no hay equipo. Todo integrante debe conocer, las metas, los objetivos, poder transmitir ideas dentro del equipo.

En un equipo las personas deben ser francas para poder generar confianza, se debe también hablar de los errores o problemas rápidamente, aplicar la regla llamada 24 horas  la solución rápida, beneficia al equipo. Para que una persona sea comunicativa, hay varios aspectos, como. No se debe retener información, al contrario se debe compartir con todos, ser inclusivo.

Competente: “Si usted no puede, su equipo tampoco podrá”

Se puede definir la palabra competente como: “estar bien calificado, apto”. Los miembros competentes de un equipo son muy capaces y altamente calificados para hacer el trabajo y para hacerlo bien.

Las personas competentes se caracterizan por su: excelencia, consistencia, trabajan de una manera profesional, dan todo lo que tienen  toman muy en cuenta los detalles.

Confiable: “Los equipos valoran a los jugadores en quienes pueden confiar”

Es importante conocer muy bien a las personas que integran un equipo y tener la seguridad en quién o quiénes se pueden confiar se debe de tener la confianza de las palabras de todos los integrantes del grupo.  La confianza es necesaria para poder trabajar en equipo y va acompañada de la responsabilidad.

Disciplinado: “Donde hay una voluntad, hay un ganador”

La disciplina es muy importante para poder  hacia el éxito, para alcanzar metas, objetivo los que integran un equipo deben ser disciplinados solo de esa forma se puede seguir avanzando. Una persona debe desarrollar la disciplina en tres áreas: emociones, acción, y mente. Para ser un jugador disciplinado es necesario ser una persona recta en el trabajo, controlar la lengua y aceptar desafíos.

Valora a los demás: “Reconocer los méritos de los compañeros de equipo es incalculable”

Los miembros de un equipo siempre aprecian y admiran a alguien que es capaz de ayudarles a alcanzar otro nivel, alguien que los haga sentirse importantes y los capacite para alcanzar el éxito: alguien que los valore.

Importante es en un equipo valorar a los demás, en la medida en que se valore a los demás se estará valorando a sí mismo, se debe servir a las personas, creer en ellas. No hay nada que tenga más valor, que exaltar las vidas de los demás.

Entusiasta: “La fuente de energía de su equipo es el corazón de usted”

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