Ensayo - Cualidades de un buen equipo

[pic 1]UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO[pic 2]

UNIDAD ACADÉMICA CIENCIA DE LA EDUCACIÓN

Mtro. Rafael Bonilla Romero

Unidad de Aprendizaje: Liderazgo y Gestión

Ensayo

Cualidades de un buen equipo

[pic 3]Hablar de un tema que mas nos gustara que lo identifiquemos con algún aspecto de la vida cotidiana.

Gerardo Daniel Solano Silva

Turno: Matutino Grupo: 501

Coordinador: Hugo Méndez Suastegui

Chilpancingo de los  Bravo, Gro, 20 de Enero 2015

Introducción

Es un trabajo basado en la experiencia del curso con un tema que me resulto representarlo con un ejemplo claro preciso como es que se trabaja en equipo cuales y cuales son los componentes de este equipo. Y en la parte final se encuentra un conclusión.

Desarrollo

Cualidades de un buen equipo

Como sabemos que el líder es quien dirige una misión, campaña, escuela o alguna empresa siempre resulta ser el que esta al frente de todo. Un persona que tiene la facilidad de llevar a sus compañeros hacia el éxito. Su manera de dirigir o coordinar a los demás deben asegurar llegar a la meta establecida. Esta persona de alguna manera influye en sus compañeros a realizar sus tareas para que trabajen en conjunto es como la guía. Es todo se puede reflejar en cualquier aspecto de la vida cotidiana. Un ejemplo hace 2 torneos pasados en la liga de futbol mexicano el león resulto bicampeón del mismo pero a que se debió su éxito conseguido hubo tal vez un líder dentro y fuera de la cancha yo vi que si dentro de la cancha se encontraba Rafael Márquez ya que contenida todas las cualidades de un líder a seguir dentro de la cancha. Y fuera de ella el estratega Gustavo Matosas ya que supo adecuar los movimientos necesarios para mover sus piezas en el campo de juego.  Pero no ellos fueron los únicos a lo que se les acreditaba los créditos del bicampeonato por que si no fuera por el buen funcionamiento de su equipo y sus compañeros.

Pero no tan solo ellos son los únicos protagonistas son Rafael Márquez y Gustavo Matosas de los 2 torneos obtenidos. Atrás de ellos se encuentran su valioso equipo de trabajo con el cual aseguran caminar con seguridad hacia el éxito. El éxito fue el Bicampeonato obtenido sin reforzar sus plantillas casi no gastaron como otros equipos de la liga.

No tan solo el líder es quien dispone de las decisiones mas importantes que ayuden a su equipo de trabajo. Sino su equipo de trabajo también ayuda en esa cuestión a ver que las decisiones sean buenas para trabajo final o el éxito conseguido.

Lo que hace que un líder tenga un eficiente equipo de trabajo, es que su equipo sepa trabajar en equipo, ya se hay mas posibilidades del éxito, ya que cada uno de los que integra el equipo de trabajo cuenta con alguna cualidad diferente a los demás el líder debe saber coordinar a su equipo para hacer un equipo que sea muy competitivo de esa manera su equipo cometerá menos errores.

De alguna manera el equipo del león supo de alguna manera trabajar en equipo cuando empezó a jugar tenía otro ritmo de juego que los demás ya que empieza a jugar de alguna manera que era muy visto y atractivo su estilo de juego era muy competitivo. La función principal del líder que sus subordinados sepan que al frente de ellos encuentran una persona a la cual van a mostrar todo su potencial llegar a un equipo de trabajo exitoso. Es lo que encontraron en Gustavo matosas que supo mostrar todo el potencial de estos jugadores con jugadores que venían de la liga de ascenso los volvió a que entraran a primera que el cambio no lo sintieran.

La realidad es que suena un poco trabajoso conformar el equipo de ensueño que todos quisiéramos tener y formar parte de el. Hay un tiempo de adaptación donde los integrantes empiezan a trabajar en para ser el equipo de ensueño.

En sus primeras apariciones del león a su llegada de Márquez hubo equivocaciones es como dice lo anterior se empezaba  a trabajar el tiempo de adaptación. Otra cuestión que surge es que algunas personas viven con ese temor de trabajar con otras personas que lo mejor prefieren trabajar solo.

Ese es un verdadero error donde pensamos que el equipo solo puede ser uno basta y suficiente que los demás no importan a un mas preocupante es cuando el líder se pone en un plan egocéntrico no toma en cuenta su equipo de trabajo.

En un plano a su llegada de Márquez se veía que era un jugador de jerarquía por su experiencia por haber jugado en Europa con uno de los grandes que es el Barcelona pero el como líder sin el trabajo de los demás no se hubiera llegado a la meta que era ser Campeón. A lo mejor es un jugador que puede marcar diferencia pero no tiene la capacidad de el solo resolver los partidos ya que los éxitos conseguidos en el león se vieron a base de trabajo en equipo.

Ya que el líder debe lucir con todo su equipo no llevarse el créditos el solo por que detrás de el se encuentra su equipo su tarea del líder es muy importante ya que no cualquiera puede lidiar un equipo de trabajo para empezar una buena organización.

En una conferencia de prensa se le cuestiono a matosas se le pregunto cual era la filosofía de un equipo de futbol a lo cual el respondió con los siguiente: ni eres el mejor cuando ganas ni el peor cuando pierdes. Fundamental para mi  es el trabajo en equipo.

Como lo dice el “trabajo en equipo era la base del león”. Ya hablando en plano del funcionamiento del equipo de trabajo el líder debe lograr desarrollar en sus equipos el trabajo un aumentación de su motivación.  Para lograr obtener el éxito mediante su motivación se dice cuando uno esta en esa etapa las cosas se dan por si solas sin presión alguna.

En el fútbol no tan solo es cuando te pueden responder las pierdas sino cuanto estas motivado para hacer las cosas bien que un líder  esa parte como Matosas daba motivación a que era un plantel pequeño comparado a los demás tenían que hacerle batalla. No a chiquitearse con equipos grandes hacerles pelea como cuando le gano al América en su estadio con su gente.

Los ingredientes para formar un equipo de trabajo eficaz son los siguientes; unión, consistencia, participación , justicia , compromiso, disposición al riesgo y por ultimo tenemos los valores. todos estos elementes de deben tener una  excelencia en una organización.

Para aterrizarlos en el marco de la cooperación entre todos los individuos se deben dar todos los componentes como por ejemplo la unión que debe existir es muy importante ya que el líder debe estar unido a su trabajo de equipo como uno solo. Eso le permitirá al líder y su equipo trabajar con fluidez y eficiencia. Para que surja la unión debe haber una comunicación entre todos los miembros del equipo. La unión también implica saber escuchar aportar ideas  para el trabajo en conjunto. En el funcionamiento del equipo los asuntos se deben manejar entre todos los miembros con toda la sinceridad del mundo y claramente los conflictos. Como en ese motivo la unión debe surgir como un acto de convivencia entre todos dejar aun lado diferencias personales del trabajo diario. No mezclar las relaciones personales con el trabajo.

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